北京市区县中小学教师培训机构绩效工资制度研究——以石景山分院为例.pdfVIP

摘要 北京市各个区县的中小学教师培训机构，是隶属于各区县教育行 政部门的直属单位，是政府全额拨款公共事业单位一I：：作服务对象是 各区县的幼儿园、普通小学、初中、高中以及职业高c}1。在促进各区 域基础教育课程改革与发展，提升区域教育教学质量，加强基层园所、 学校干部教师队伍建设，开展区域教育科学研究与德育心理健康教育 研究，推进教育信息化建设等方面均起到极其重要的作用。同时各区 县的中小学教师培训机构的教职工绝大多数都来自于各区的基层幼 儿园、中小学和职业高中，他们的工作性质与工作量的界定与普通中 小学、幼儿园和职业高中等单位的教师均不一样，有极大的特殊性。 因此如何针对其特殊性，结合当下基础教育阶段人事制度改革的 新需要，jll页q推进各区县此类机构的绩效工资制度改革的研究就显得 尤为必要与重要。特别是区县级中小学教师培训机构在对教职工实施 绩效工资制度改革，规划与落实机构内部教职工绩效考核与工资分配 等方面，既无现成经验可以借鉴，又无成熟理论作为指导。因此本论 题在研究北京市区县中小学教师培训机构实施绩效工资制度方面具 有理论研究与现实执行的双重意义。 本研究在对已有相关理论与实证文献进行研究的基础上，主要对 中小学教师培训机构绩效工资制度