上海市中小企业培训现状调查及策略研究——以上海市区Y写字楼235家中小企业为例.pdfVIP

上海师范大学硕士论文 中文摘要 中文摘要 在现代企业人力资源体系之中，培训一直扮演着重要的角色，制约并影响着企业生存与 可持续发展。结合当今全球经济发展的大背景，不难发现我国企业，对外面临着外资跨国集 团的挑战，对内，也面临着众多同行的竞争。而这种“腹背受敌”的窘境所产生的影响在我 国中小企业中体现的尤为明显。如何通过合理地优化开发企业的培训资源并在此基础上有效 提升和改善企业的培训效果，以此建立健全人才队伍，为基于人才竞争的21世纪企业竞争 奠定优势基础，成为了我国中小企业面临的严峻课题。 上海作为全国重要的经济和金融中心，云集了大量的中小型企业。同时，基于政策和地 域的优势，上海的中小型企业相比其他地域，能更快更好地把先进的培训理念和培训方法运 用到企业的经营中去。但在实践中，仍然难免暴露出一些不足和缺憾。 本文通过走访座谈、问卷调查等方法进行了实证研究，调查发现，当前上海市中小企业 员工培训存在的主要问题为：需求分析不到位、目标设置不明确、评估考核不健全以及地方 特色不重视。研究针对以上主要问题．从规范培训需求分析、明确培训目标设置、完善培训