谈谈公司人力资源成本风险的法务管理问题1.docVIP

谈谈公司人力资源成本风险的法务管理公司人力资源成本风险的法务管理作者朱士利【内容摘要】公司的经营发展人力资源是最首要的事项，而人力资源的成本风险往往反过来制约公司的经营发展，从一定意义上讲，尤其对于新生公司来讲，人力资源成本风险的有效控制是关乎公司经营成败的主要事项，本文通过论述公司人力资源成本风险的法务管理来分析涉及风险控制的有关方案并提出几项建设性的法律意见。【关键词】人力资源成本 成本风险 风险控制 业绩报酬 法务管理 　　一、公司人力资源成本风险的具体内容；　　（一）人力资源成本在公司经营成本中的地位；　　公司经营成本主要包括以下几个方面：1、办公设施和场所成本；2、原材料、原产品成本； 3、生产设备成本；4、水电、税费成本；5、人力资源成本。涉及上述前四项成本较为单一，比较好控制；而第五项即人力资源成本相对复杂，包括人员工资、特殊岗位津贴、各项福利待遇、各项营销费用、专有及专利技术使用费等，故而人力资源成本是公司经营成本之中最为重要和关键的一项，在公司的诸多成本中具有特殊的重要地位。　　（二）人力资源成本的特性；　　基于人力资源成本在公司经营成本中的特殊地位，其特性较为明显：　　首先，人力资源成本具有不可替代性和特殊性，是公司经营首先考虑的成本，人力资源成本是公司成本中唯一涉及人的因素，是无法替代的，其特殊性也是显而易见的；　　其次，人力资源成本具有