职业生涯管理的结构及其影响因素的文献综述.pdfVIP

论文题目： （中文）职业生涯管理的结构及其影响因素的文献综述 （英文）Literature Review on the Structure and the Influence Factors of Career Management 作者： （中文）安冬梅 （英文）An Dongmei 所在院、系、所：劳动人事学院 专 业 名 称：劳动经济学 指 导 教 师 姓 名、职 称：刘尔铎 论 文 主 题 词：职业生涯管理 结构 影响因素 学 习 期 限：2002 年 9 月至 2004 年 7 月 论文 提交时间：2004 年 5 月 摘 要 一、选题背景 职业生涯管理是上个世纪 50 年代末 60 年代初产生，刚产生时是作为帮助就业个人实现 理想的工具，但是，自 20 世纪 70 年代以来，职业生涯管理开始发生转变，不再仅仅是帮助 个人成长的单一手段，逐渐成为有远见的组织机构的关键性战略资产。 从 20 世纪八九十年代起，企业竞争日趋激烈，组织变更加快，组织破产、兼并增多。 一方面，出于对企业是否能长期提供工作岗位的忧虑，员工不再像以前那样努力；另一方面， 为了使企业保持竞争力，组织又需要雇员更努力地工作，以更充沛的精力帮助企业去竞争、 去创新、去发展。这一严峻的现实要求组织和员工个人不得不调整各自措施和方法，来达到 组织和个人各自的目标。 对于企业来说，如果不注重职业生涯管理，可能留不住人才；如果进行职业生涯管理， 由于组织扁平化，员工在组织中的升迁职位数量（特别是管理人员）又十分有限；而且一旦 员工跳槽，组织的损失比较大。如何重新审视组织之职业生涯管理，成为管理学家十分关心 的话题。 在信息经济时代的全球性经济竞争中，Blau 认为，组织的动荡和变革，将会使得个人 对职业的承诺相应加强，以保持自己的竞争力。自我职业生涯管理的重要性对个人来说，关 系到个人的生存质量和发展机会，对于组织来说，意味着保持员工的竞争力，意味着增加组 织在变化莫测的情境中生存和发展的空间。 因此，自我职业生涯管理与组织职业生涯管理越来越受到研究者和实践者的关注。 在我国，客观地说，职业生涯管理尚处于引进阶段。随着全球经济一体化进程的加快， 人才的竞争会更加激烈，国外企业既有技术优势，又有资本优势，还有管理优势，对我国国 有企业、民营企业、事业单位人才的吸引力是很大的。特别值得一提的是：当今社会是知识 经济的社会，知识在整个经济增长中占有十分重要的地位，而知识经济的生产、经营又主要 靠优秀的人才来进行，因此如何留住人才，开发人才，吸引人才，直接关系到我国企业是否 有竞争优势，是否能生存、发展和壮大。伴随着我国市场经济体系的不断完善，我国的员工 和组织也会面临与国外类似的问题。 国外职业生涯管理的具体内容和方式都已经或将要发生变化，比如，过去常用的职业生 涯通路在现今意义就减少了，因为组织扁平化趋势使得高级职位减少；过去注重纵向发展， 现在可能要以横向发展为主；过去注重丰富工作经验，现在得不断做专业提升，以维持已有 职位的竞争力。 如何将职业生涯管理的先进思想和理念与我国企业发展的实际联系起来，使我国的职业 生涯管理既科学又现实，是我国管理者应该探索的问题。 本文的研究就是通过相关文献的研究，把国内外的职业生涯管理在结果及其影响因素方 面的研究进行综述，并探讨在我国的社会、经济、文化背景下，适合我国企业和员工的职业 生涯管理的结构，使个人和组织更好的适应不断变化的社会背景。 二、研究目的 本文的研究目的是对职业生涯管理结构相关的研究进行论述，并对相关的研 究进行评述；探讨职业生涯管理结构的合理性。 三、研究意义 1、综述国内外职业生涯管理在结构方法方面的研究，为我国职业生涯管理的研究和实践提 供一个基础； 2 、 国内目前对职业生涯管理结构的研究比较少，希望推动国内对职业生涯管理结构理论的 研究和探讨； 3、 为一系列职业生涯管理的研究提供一个可靠的基础。 四、研究框架 本文共分为七章内容，第一章是论文的引论，介绍问题的提出，研究的目的和意义。 第二章对文章中相关概念进行了界定。对职业生涯与职业生涯管理的概念进行了详细地 回顾。 第三章是职业生涯和职业生涯管理产生发展的历史演进。 第四章、第五章、第六章是论文的主体，前两章分别对国外组织职业生涯管理和自我