管理人员考勤管理制度.docVIP

【泾阳县柳苑小区1＃、2＃楼项目】 现 场 管 理 人 员 管 理 制 度 陕西仁兴达建筑劳务有限公司 2013/4/11 为树立和落实科学发展观，切实加强精神文明建设，强化服务意识，提高工作质量和效率，进一步严肃工作纪律，促进工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的建筑企业，结合我公司实际情况，特制定本考勤制度： 一、考勤标准: 1、迟到: ①上班时间后，十五分钟以内打卡者，视为迟到一次。 （30元） ②上班时间十五分钟以后到岗打卡者，视为旷工一小时。 (50元) 2、早退: 下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为早退。 （30元） 全月迟到、早退次数之计算：全月早退累计超过五次以上，含五次，无全勤奖。 3、旷工: ①未请假或假期届满擅自不到岗者，均以旷工计. ②旷工按日不发当日工资，并按日工资三倍给予处罚.(日工资按当事人月薪计算) ③每人每月请假三天,当月则无全勤奖;如无迟到、早退、旷工、请假,当月全勤奖和工资 一并发放. ④当月请假超过三天,超出天数加请假天数的总和,均以旷工计. ⑤未办妥手续请假或先斩后奏便离岗的，作旷工处理，旷工按日工资的三倍给予处罚， 处罚金额归入“基金奖”； ⑥请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由经理批准； ⑦有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假2-7天；但必须有回来车票及 其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理. ⑧旷工之核计不满半日以半日计。超过半日不满一日按一日计. 二、打卡程序: ⑴、上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经现场总工长证明，否则视同旷工处理。 ⑵、考勤时必须保持指印录入完整清晰，如因个人原因造成考勤机记录不明而影响薪金核 算者，除有正当理由外不得要求重新核算。 ⑶、本项目管理人员打卡，如有下列情事之一者，均以旷工一日计并按其情节酌情惩处: ①有迟到或早退情节，而故意不打卡者。 ②外出人员无请假单、无出差时间证明者以旷工计。 ⑷、外出人员如在上班时间内未出发者必须按规定打卡,否则一律按迟到处理，任何人不得以任 何理由特批。 ⑸、考勤打卡结果同工资及各项奖金挂钩。 【注】每日的出勤统计、填写、管理、保管等工作由杜军强负责，统一汇总，作为月薪 发放凭证. 三、奖金分类： 1、奖励全勤员工500元/月的“全勤奖”； 2、迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款作为本项目的“全勤奖”。 四、奖罚办法： 1、当月底统计没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤 奖”500元/月,在预支工资时一并发放. 2、当月底统计有迟到、早退、请假、旷工的员工,罚金在预支工资时一并扣除. 处罚罚金任何人不得以任何理由说情。 注:此考勤制度针对现场所有管理人员及后勤人员 陕西仁兴达建筑劳务有限公司 2013/4/11 陕西仁兴达建筑劳务有限公司 - 1 - 陕西仁兴达建筑劳务有限公司