曾国藩人才思想研究.pdf

摘 要 晚清“中兴第一名臣”曾国藩是中国近代史上一个重要而复杂的人物，不 论在政治、军事、外交乃至思想文化方面，都占据着一定的历史地位。 有关他的研究自清末以来始终没有间断过，尤其是 20 世纪 80 年代以来， 在“国学热”的氛围中，曾国藩一度成为人们关注的焦点人物。以湖南岳麓书 社出版的 30 卷《曾国藩全集》为标志，曾国藩研究进入了一个快车道。曾国藩 研究的成果已越来越多，到目前为止，人们对曾国藩的研究主要集中在军事、 政治、洋务、理学及教育思想等方面。当然，研究中也存在一些较为薄弱的地 方，如较全面而系统地研究曾国藩人才思想的论著似未曾看到。 本文是对中国传统人力资源管理思想进行研究,以曾国藩的人才思想为研 究对象，采用文献研究法，对曾国藩的日记、信函、家书等第一手资料进行研 究，同时采用了一些二手资料，主要是不同时期对曾国藩及曾国藩留下的日记、 信函、家书的研究。 本文共分为五章：绪论，曾国藩生平简介，曾国藩人才思想渊源，曾国藩 人才思想内容以及研究结论与不足。曾国藩的一生可以分为少年时代，京官生 活，编练湘军、镇压太平天国运动，晚年生活四个时期；曾国藩人才思想渊源 包括政治渊源、湖湘文化渊源、经世致用思想渊源、家世渊源四个方面；曾国 藩人才思想内容包括重视人才、招揽人才、识别人才、培养人才以及使用人才 五个方面。 为了深刻、系统地分析曾国藩的人才思想，本文首先对其生平及思想渊源 进行分析，并在此基础上系统地阐述其用人思想的内容。曾国藩的人才思想体 现了几千年历史积淀下来的丰富人事思想，其中蕴涵着深刻的道理，在今天仍 有重要的借鉴意义。笔者对曾国藩的人才思想予以梳理、总结，取其精华，希 望能对当代中国人力资源管理有所帮助。 关键词：曾国藩；人力资源管理；人才思想 Abstract Tseng Kuo-fan,the No.1 prestigious official attributed to the resurgence of late Qing Dynasty,was a very important and complicated person in Chinese neoteric history.He owned aeertain position on Chinese politics ，military ，diplomaey and culture. Studies on Tseng Kuo-fan has never been ceased since the end of the Qing Dynasty,especially since 1980s, in the context of “hot studies on Chinese ancientcivilization”,Tseng Kuo-fan has once again become the focus of the general public.With the publishment of the 30-volumes Complete Works of Tseng Kuo-fan by Hunan Yuelu Publishing House as a symbol,studies on Tseng Kuo-fan is witnessed to have entered into an expressway. More and more people cast their concerns and enthusiasm over Tseng Kuo-fan. So far, Studies on Tseng Kuo-fan focuses on his military, political，Westernization, Confucian philosophy, education thoughts etc.Of course,there still