我国政府在劳动争议处理中的角色探究.pdf

我国政府在劳动争议处理中的问题探究 摘 要 我国目前正在大力推进和谐社会建设，大量劳动争议的存在无疑对和谐社 会建设提出重大挑战。本文从劳动争议的概念、性质入手，探讨了劳动争议的 本质以及我国劳动争议现状。近年来，我国劳动争议呈现出争议案件与涉案人 员剧增、争议主体多元化、争议案件日趋显性化复杂化等特征。对于我国劳动 争议的现状，国内研究主要将矛头指向了尚不完善的劳动争议处理体制。 本文回顾了我国政府在劳动争议处理过程中扮演不同的角色，发现我国政 府在不同历史时期对待劳动争议的态度大不相同，相应的政策措施也有很大差 别，而劳动争议处理体制的问题仅仅是表面问题，并不是目前我国劳动争议日 趋严重的症结。 在此基础上，笔者认为我国劳动争议问题的症结在于政府在劳动争议处理 中的角色错位。为了佐证自己的结论，本文在理论论述的基础上分析了2008 年 影响深远的“华为辞职门”事件，还原了事件本身，并且分析了我国政府在其 中的作用与问题所在。 最后，结合我国的实际情况，笔者提出政府在劳动争议处理中应当充当促 进劳资双方信用体系建设的角色并不断推动我国劳动争议处理体制的发展与完 善，积极发挥政府在劳动争议中利益平衡者的作用，从而实现社会主义劳资关 系的和谐发展。 关键词：劳动争议;处理体制;华为辞职门事件 2 我国政府在劳动争议处理中的问题探究 Abstract China have been building a harmonious society of socialist vigorously, it is a major challenge to it for the existence of a large number of labor disputes. Firstly, the author defines the object of the paper through the introduction of the concept, nature and the status of the labor dispute at first. Now, labor disputes showed dramatic increase in dispute cases and involved, there are more and more diverse, complex and controversial cases in China. For this, the domestic research have been targeting the suffered criticism of settlement system. This paper reviews the activity of our government in the process of labor dispute from1949s, and analyzes the settlement systems deeply. It is found that our government