我国企业大学建设研究.pdf

我国企业大学建设研究 摘 要 德鲁克在《21 世纪的管理挑战》中指出：“提升体力劳动者的生产率，靠 科学管理。提升知识工作者的生产率，靠‘持续不断的学习以及持续不断的教 导’。”在知识经济时代，随着经济全球化进程的推进，企业面临的市场竞争日 趋激烈。许多企业已经明显意识到，当今和未来的竞争，说到底是人才的竞争， 优秀的人才将成为企业的核心竞争力。为了在激烈的竞争中取得主动权，不断 培训优秀的内部人才，甚至是整个价值链上的成员，让其与企业的经营目标和 企业文化相融合，以更好地服务于企业的经营战略，很多企业纷纷建立了自己 的企业大学。 本人首先介绍了本文的研究背景、研究意义、研究对象、研究方法与理论 基础，然后回顾并分析了企业大学的历史发展、产生原因和作用。 随后，通过分析中兴通讯企业大学中兴通讯学院案例，展示了该企业大学 在建设中所做的工作和取得的成果。通过案例分析，总结了促使中兴通讯学院 成功的关键因素有：第一、立足企业经营战略需求进行企业大学建设；第二、 打造具备专业技能的高素质培训团队并设计和采用有针对性的核心课程；第三、 利用现代化的网络及数字工具构建完善的学习环境；第四、重视培训质量监控； 第五、建立基于“付费服务”的筹资模式；第六、与高等院校及培训机构建立 广泛的合作。 最后，针对我国绝大多数企业大学建设的现状，提出完善我国企业大学建 设的建议：第一、建设前做好充分的可行性研究；第二、建设中做到务实、稳 健；第三、培训质量评估、追踪落实工作要到位。 关键词：企业大学 建设 人力资源 1 我国企业大学建设研究 Abstract Drucker pointed out that promoting the productivity of manual worker relies on scientific management, and improving the productivity of intellective workers depends on continuous learning and persistent teaching in the Management Challenges For The 21st Century. With the development of economic globalization, enterprise is facing increasingly competitive environment in the intellective economy times. Many companies have realized that the competition in the current and the future is actually the competition of talent. And the talent will become the core competitiveness of enterprises. In order to seize the initiative in the fierce competition, train up of the excellent internal talent , and even members of the entire value chain continuously, make them adapt to the business goals and corporate culture, and serve the business strategy better, many enterprise