企业核心竞争力与企业核心人才能力论文.docVIP

毕 业 论 文 开 题 报 告 1．本课题的研究意义 企业核心竞争力又称企业核心能力，从1990年由美国著名管理学者普拉哈德和哈默提出此概念，至今已成为各界研究和争论的热点，企业核心竞争力成为衡量企业成功与否的重要标准，对企业核心竞争力的探讨和研究对企业的发展有着重要的意义。在当今知识经济时代，人才至关重要，核心人才作为核心竞争力的一个重要标志，能为企业带来价值性的，支撑企业过去、现在和未来的竞争优势，并使企业长时间内在竞争环境中取得主动性的竞争能力，是企业核心竞争力的关键。 2．本课题的基本内容 本文全面阐述了企业核心竞争力的概念，企业核心竞争力是指企业独具的，支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。广义而言，企业核心竞争力内容有资源核心竞争力、技术核心竞争力、人才核心竞争力、管理核心竞争力、企业文化核心竞争力等。企业核心竞争力具有三大特征：价值性、异质性和延展性。如何打造和构建企业核心竞争力。 本文论述企业人才核心竞争力的概念，核心人才是指创造业绩及公司发展最有影响作用，并在某方面不可代替的员工。阐述人才核心能力是企业核心竞争力的关键因素，如何留住核心人才，加强企业核心人才的管理模式，防止企业核心人才流失，以增强企业核心竞争力。 毕 业 论 文 开 题 报 告 3．本课题的重点和难点 企业核心竞争力的定义。这是各界争论的要点，也是写作的难点。 企业核心竞争力的构成要素和特征。 如何打造和构建企业核心竞争力？这也是论文的重点之一。 企业核心人才的定义。 论述“企业核心人才是企业核心竞争力的关键”这是写作重点和难点。 企业如何留住核心人才、防止流失，以增强企业核心竞争力。 4．论文提纲 企业核心竞争力的概念和内容。 企业核心竞争力的构成要素和特征。 如何打造和构建企业核心竞争力？ 企业核心人才概念。 企业核心人才能力是企业核心竞争力的关键因素。 企业核心人才管理模式 企业如何留住核心人才，防止人才流失，以增强企业核心竞争力。 毕 业 论 文 开 题 报 告 指导教师意见： （对本课题的深度、广度及工作量的意见） 指导教师： （亲笔签名） 年 月 日 毕业设计（论文）负责人审查意见： 负责人： （亲笔签名） 年 月 日 题 目： 企业核心竞争力与企业核心人才能力 文献综述和外文翻译 指导老师: 李保银 学生姓名： 王 成 所属院系： 经管学院 专 业： 班 级 2001 完成日期： 2001年6月 文献综述 从1990年两位美国战略管理学专家帕拉哈德和哈默指出“企业核心竞争力”这一概念来，已经成为国际各界关注和讨论的的热点问题。正如帕拉哈德和哈默在《哈佛商业评论》中所言，企业核心竞争力已经成为目前衡量一个企业成功与否的重要标准。并提出企业的核心竞争力是企业组织中的集合性知识，是在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。就短期而言，企业产品的质量和性能决定了企业的竞争力，但长期而言，起决定作用的是造就和增强企业的核心竞争力。 关于企业核心竞争力的概念，理论界存在着不同的看法和见解，国内外的研究者对企业核心竞争力存在着不同的定义。归纳起来，大致有以下几种：　　第一种定义为资源论。持这一类观点的研究者认为，企业核心能力是一种企业以独特方式运用和配置资源的特殊资源。这也是经济学研究中资源观的研究焦点。普拉哈拉德对企业核心竞争力的描述的积累性学识或学识，是一种资源，是企业的核心竞争力，而能力与知识同属于一类事物。资源差异能够产生收益差异。企业内部的有形与无形资源及积累的知识，在企业间存在差异，资源优势能产生竞争优势，有价值性、稀缺性、不可复制性以及低于价值的价格获得的资源是企业获得持续竞争优势以及成功的关键因素。在国外，活纳菲尔特和潘罗斯是这一观点的主要代表。　　在国内，李悠诚等认为企业核心能力就是无形资产。他们认为核心能力的内容包括技术、技能和知识。它在本质上是企业通过对各种技术、技能和知识进行整合而获得的能力。核心能力由无形资