国职业经理人选择机制优化及选择风险防范研究.pdf

OO 八年十月 要 随着人力资本地位的提升，人力资本和货币资本之间的矛盾也变得越来越突 出。很多企业在推行现代企业制度的过程中，由于在选择职业经理人的时候就没 有处理好货币资本的出资人与人力资本拥有人 职业经理人之间的关系相互之 间的矛盾，进而在职业经理人进入公司后，最终给企业带来了巨大的损失。面对 国内企业与职业经理人之间存在的种种问题，对职业经理人选择时带来的风险进 行识别防范，以及探索激励经理人的方法和手段具有重要的理论和现实意义。 本文在对职业经理人的职业特征与分类进行分析的基础上，研究了基于胜任 力模型的职业经理人测评选拔体系的设计和实施，并以职业经理人与所有权人的 冲突为出发点，讨 职业经理人失范行为产生的理 根源，对职业经理人选择 时面临的风险进行分类研究，主要包括了逆向选择风险和道德风险和隐蔽违规风 险，并研究 这些风险产生的原因以及如何防范。论文从激励和约束两个方面对 防范经理人选择风险提出 对策。激励是防范职业经理人选择风险的有效手段， 论文分析 现阶段我国经理人激励方面存在的问题，对在我国职业经理人中进行 的报酬激励做了深入的研究，并从控制权、经理人竞争和经理人声誉三个方面， 建立 经理人非报酬激励模式。最后本文着重提出 优化职业经理人选择的约束 机制，从行为约束设计、选择依据设计、道德约束设计，以及制度约束设计四个 层面进行了深入研究。 本文内容共分六个部分进行阐述，结构如下： 第一部分，相关理 综述。①职业经理人的界定；②委托代理理 ③人力资 本产权理论。第二部分，我国优化职业经理人选择机制的必要性。①我国公司制 企业职业经理人的配置方式存在的问题；②我国优化职业经理人选择机制的必要 性。第三部分，基于胜任力模型的职业经理人测评选拔体系的设计和实施。①基 于胜任力模型的职业经理人测评选拔体系框架；②测评选拔指标体系的设计；③ 确定测评选拔体系的测评方法；④基于胜任力模型的测评选拔体系的实施。第四 部分，我国职业经理人选择中可能碰到的风险的辨识。①职业经理人行为失范理 溯源；②职业经理人与所有者冲突分析；③职业经理人选择风险辨识。第五部 分，防范职业经理人的选择风险首先从激励机制上防范。①对职业经理人选择主 题的激励；②对职业经理人的激励。第六部分，防范职业经理人的选择风险其次 从约束机制上防范。①职业经理人的行为约束设计；②职业经理人的选择依据 能力显示器；③职业经理人人风险的道德防范；④职业经理人的制度防范。 关键词：职业经理人 选择机制 风险防范 1 ABSTRACT With the importance of human capital having been recognized,the contradiction between human capital and currency capital becomes more and more prominent.During the process of pursuing the modern enterprise system,many enterprises have suffered enormous losses because they haven’t coordinate well the relation between the contributor of currency capital and the owner of human capital professional manager,haven’t handled the contradiction between the two well.Facing all current problems existing in domestic enterprises and professional managers,it ’s with great theoretic and realistic sense to identify and take precaut