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- 2017-09-16 发布于浙江
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雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障 ——以电信通讯企业劳务工为例 ;一、人力资源管理的战略转移;弹性雇佣的概念;非正规雇佣迅速增加的原因;弹性化雇佣是新的人力资源管理战略;二、雇佣劳动关系的性质变化 ——电信通讯企业劳务工的案例 ;雇佣劳动关系随工业化发展而演进;电信通讯企业劳务工的现状 ;劳务工劳动关系存在的主要问题 ;劳务工问题产生的原因 ;三、增进雇佣弹性化时代的劳工权益保障;雇佣弹性化是一面双刃剑 ;增进雇佣弹性化时代劳工权益保障的政策性建议
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