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员工手册范本概述 名 称 员工手册 范本概述 编 码 页 次 1/1 版 本 1．意义 员工手册是企业管理和企业文化建设的重要工具之一。它可以使每名员工知道怎样的行为是被允许的、被推崇的，怎样的行为是被禁止的、被反对的；它可以使每名员工在日常工作中加强自我管理的意识，增强员工的企业主人翁精神，加深对企业文化的认识和理解。 2．员工手册的主要内容 在通常情况下，员工一进入企业，就会获得一本《员工手册》。员工手册是每名新员工了解企业的开始，所以它必须让员工清楚、直观地获得最实用、最需要了解的企业信息。 作为企业员工了解企业制度和文化的平台，员工手册应是企业员工人手一册的小册子，所以它必须既全面又简洁。 一般情况下，员工手册包含以下主要内容： （1）企业的基本情况。也可以称做“企业简介”，它概括了企业的发展状况、经营状况、经营目标等内容，让员工对企业有一个整体认识。 （2）企业文化介绍。这方面的内容包括企业经营哲学、企业形象、企业精神等，让员工对企业文化由了解、理解到认同。 （3）企业组织系统介绍。在员工手册中，常常配有企业的组织机构图和组织设置、各部门主要职责等，方便员工了解企业的组织架构，更便于快速开展工作。 （4）企业规章制度。这往往是员工手册的最重要的部分，主要介绍企业的主要规章制度，让员工了解企业如何进行管理，员工自身应该做什么，应该避免或制止怎样的行为。 以上所提及的仅仅是员工手册的基本组成部分，企业可以根据自身情况，对其内容进行删增。有的企业把岗位说明书也放在员工手册中，以便员工了解自己的岗位职责和要求，明确自身的胜任工作的要求与未来的发展道路。 需要注意的是，由于员工手册发放范围广，容易外传和流失，因此不能将涉及企业机密的内容包括在里面。 3．员工手册范本的使用说明 各个企业的员工手册基本上大同小异。我们在这里提供了一套较具有代表性的员工手册范本，供读者参考。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期