企业核心竞争力评价指标体系设计 NEW.pdf

第 8 卷 　第 4 期 ( ) Vol. 8 ,No. 4 大连海事大学学报 社会科学版 2009 年 8 月 Journal of Dalian Maritime University ( Social Sciences Edition) Aug. 2009 文章编号 (2009) 企业核心竞争力评价指标体系设计 白　璐 (北京林业大学 经济管理学院 ,北京 　100083) 摘要 :企业核心竞争力评估是企业竞争决策和战略制定的重 很多 ,对它的评价不能只考虑某一单项因素 ,必须采 要手段 。提出企业核心竞争力评价的指标体系 ,分析企业核 用系统设计 、系统评价的原则 ,才能全面客观地对核 心竞争力评价中应注意的问题和企业核心竞争力理论对中 心竞争力作出正确的评价 。二是可行性原则 。设置 国中小企业发展的影响 。 指标时应注意指标含义的清晰性 、数据获取的可操 关键词 :企业 ;核心竞争力 ;评价指标体系 作性及数据的可靠性 ,尽量避免产生误解和歧义 。 中图分类号 :F272. 5 　　　　　文献标志码 :A 另外还要考虑指标数量得当 ,指标间不出现交叉重 Design of evaluation index system of 复 、消除冗余 , 以提高实际评估的可行性 。三是可比 enterprise core competitiveness 性原则 。核心竞争力指标应在行业 内普遍适用 ,其 BAI Lu 所涉及的经济指标 、空间范围、时间范围、计算口径 、 统计方法应可比,既便于企业的横向对比,又便于企 (College of Economics and Management , 业的纵向对比。 Beijin g Forestry Univ. ,Beijin g 100083 , China) 　　二 、企业核心竞争力评价的指标体系 Abstract : The evaluation of the enterprise core competitiveness is the important way of making competitive policy and strategy of 本文从量化评价的角度出发 ,提出包含下列 5 company. The paper put forward the evaluation index system of 个方面的企业核心竞争力评价指标体系 。 enterprise core competitiveness , and analyzed the problems 1. 评价体系中包含的指标 needing attention in the evaluation of the enterprise core com ( 1) R D 能力 ,反映 R D 能力的指标有 : petitiveness , as well as the influences of the enterprise core com ①R D 人员比重 = 企业 R D 人员总数企业 petitiveness theory on the development of China ’s SMEs. 员工总数 。该指标反映企业投入 R D 人力状况 , Key words : enterprise ; core competitiveness ;