县处级领导干部政绩考核体系构建研究.pdfVIP

中文摘要 县处级领导干部政绩考核体系构建研究——以盘锦市为例 随着干部人事制度改革的不断发展，领导干部考核工作也应不断地适应 各种新的要求。如何建立一套完备、科学的领导干部政绩考核体系，正确识 别、评价和使用好各级领导干部，切实加强领导干部队伍建设，是摆在人力 资源工作者面前的一个重要课题。 本文从盘锦市县处级领导干部管理现状入手，系统介绍了县处级领导干 部考核工作的特点、存在的问题，并对存在问题的原因进行了剖析。在此基 础上，设计了一套包括考核主体、考核内容、考核方法及考核结果运用在内 的政绩考核体系。为了保证政绩考核工作能够得以顺利实施，本文还对政绩 考核工作的组织领导、计算机应用等问题进行了探讨。 关键词：领导干部，政绩考核，人力资源 Abstract XianChuJi leading cadre assessment system to record a study, for example by Panjin city Along with the development of the regulation reform on cadres and personel, there is new demand for checking on the cadres. How to set up a new official achievement check-up system, to distinguish, appraise and allocate the cadres correctly, is really a question that must be taking into account for Human resources workers. The article starts with the present situation of the check-up system on the department cadres, explore the characteristic and problems of the system, analyze the causes of the problem. On the basis of which, it sets up a check-up system with four parts, the subject system, the content system, the method system and the implement system. What’s more, to ensure the established check-up system can be successfully implemented, this article discusses some protective measures, such as organization management, computer utilization. Key Words: Leading cadres, Official achievements checking, Human resources 目 录 1 盘锦市县处级领导干部考核及存在的问题分析 1 1.1 领导干部考核涵义 1 1.2 盘锦市领导干部考核管理工作问题及分析 6 2 县处级领导干部考核体系方案设计 10 2.1 考核评价主体体系 11 2.2 考核评价内容体系 14 2.3 考核评价方法体系 19 2.4 考核评价结果运用体系 24 3 县处级领导干部考核体系的实施策略和建议 28 3.