2013年11月人力资源管理师二级真题（多选及答案）.docVIP

2013年11月人力资源管理师二级考试真题多项选择部分 86.劳动资源稀缺性的属性包括（CE） A具有普遍性 B仅存在于市场经济中 C 是一种相对的稀缺性 E 可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 87 A平等就业权 B劳动报酬权 C 休息休假权 E职业培训权 88.满足安全需要的行为可以是（ACDE） A免受失业和经济危机的威胁 B比竞争者更出色 C 避免任务或者决策失败的风险 D免受疾病和残疾的威胁 E 避免受到伤害或处于危险的环境 89.人力资源的一般特点包括 A时间性 B消费性 C地域性 D创造性 E 主观能动性 A应同哪些单位和个人发生联系 B要求别人给予何种配合和服务 C如何才能取得行业的领头位置 D应当为别的单位提供哪些服务 E内外环境变化如何引起战略和目标的改变 91.企业组织结构整合的目的主要在于（AD） A 实现组织间的相互协调 实现组织管理的系统化 解决部门内部的分工问题 解决结构分化时的分散倾向 保证企业生产经营活动的正常运行 A 晋升时间 C晋升条件 D晋升职位 E 晋升人数 A 企业目标 C 工作条件 E 内部人员分布情况 A 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 马尔可夫法可以预测企