ＨＲ考勤证据管理（人事管理）.pdfVIP

ＨＲ考勤证据管理 一、 考勤管理管理中的问题： 1、没有考勤表可举证； 2、虽有考勤表但无当事人本人签字认可； 3、考勤表中只有出勤、病事假、夜班、产假、探亲假、公假、迟到、早退、婚丧假、工伤假、旷工等考勤记载,尚缺加班、 加点时间及加班日期的记载,特别是在一个考勤周期结束时,只有考勤员和负责人签名没有被考勤者本人签名这一关键环节。 4、考勤表只有对出勤日期的简单记载；没有说明员工未出勤的理由（因病假、工伤假等为带薪假日）；不能足以说明劳动 者上下班的具体时间(因可能出现超时加班工作的情况)；可能发生代划考勤的情况；没有员工公休日加班后一个考勤周期内, 经调休后的综合加班记载。一个考勤周期结束后没有员工的签字认可。 二、考勤制度中的问题 1、没有明确各类假期申请所需要的材料； 2、没有规定最小休假单元（半天/一天/一小时）； 3、某些规定没有法律依据（迟到、早退的罚款规定）； 4、某些规定与现行法相抵触；（如再婚者不享受婚假）； 5、重要概念缺乏明确（迟到、早退、旷工等）； 6、常发情况的处理缺乏灵活性（加班时间能否用以抵用事假、病假等、忘打卡可否核签、事病假的事后补办手续等） 7、没有规定加班费的结算周期、调休单的有效期； 8、规定比较模糊，没有流程描述，特别是表具支持； 9、没有为工时计算差错