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德国与韩国文化及相应的管理模式差异 －－基于Greet Hofstede文化模型的分析 小组成员:王征 张鹏宇 王显微 张红阳 李晗 基尔特霍夫斯狄德文化模型 权利距离 个人主义与集体主义的倾向 男性主义或女性主义的倾向 不确定性规避 长期取向与短期取向 在强调集体主义的社会，为了保证集 体的利益，上级自然会派一个组织上信的过的、政治过硬的人来领导这家企业，而个人主义者就不允许这种 情况了。这种矛盾在事前就应该考虑到，否则后果将是不堪设想的。 在男性气质突出的国家中，社会竞争意识强烈，成功的尺度就是财富功名，社会鼓励、赞赏工 作狂，人们崇尚用一决雌雄的方式来解决组织中的冲突问题，其文化强调公平、竞争，注重 工作绩效，信奉的是“人生是短暂的，应当快马加鞭，多出成果”，对生活的看法则 是“活着是为了工作”；而在女性气质突出的国家中，生活质量的概念更为人们看中，人们 一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，人们认 为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通，信奉的是“人生是短暂的，应当慢慢地 、细细地品尝”，对生活的看法则是“工作是为了生活”。 德国 德国的文化特点： (1)德国人讲理性，守纪律，办事严谨认真、一丝不苟。 (2)德国人文化素质普遍较高，有修养，知识面较广。 (3)德国人性格上坚硬如钢铁，坚韧如皮革。 (4)德国人崇尚自强