薪资标准3.docVIP

华东食品有限责任公司 薪 资 标 准 （汇编） 编撰：许荣佳 2009-11-30 执行日期：2009-12-1 批准： 年 月 日 一、薪资总体方案 1.0目的：规范薪资计发管理。 2.0适应范围：总公司各部门。 3.0薪资结构： 薪资＝计件工资＋计时工资＋各种补贴＋满勤奖＋特别低薪＋绩效（浮动）奖金 4.0定义：（1）计件工资：按相应类别、岗位的工价标准执行（见附件）。 （2）计时工资：上级按规定程序、权限安排计时工作的工资，按有关标准执行（见附件）。 （3）补贴：包括工龄补贴、交通补贴、话费补贴及有关补助等，按有关标准执行（见附件）。 （4）满勤奖：当月无缺勤记录（公休、放假除外）为满勤，具体按有关标准执行（见附件）。 （5）特别底薪：设置特别底薪，与入职时间和出勤天数挂钩（见5.0）。 （6）绩效工资：对员工绩效考核的工资。 二、员工薪资结构方案（见下表）： 职务 计件工资 满勤奖 浮动奖金 特别底薪 和面班长 按实际所得 200元 400元 700元 小包装班长 按有关标准执行 200元 400元 100元 线上包装组长 按实际所得 100元 200元 100元 枕式包装机长 按实际所得 100元 200元 300元 枕式包装组长 按实际所得 100元 100元 50元 小包装组长 按实际所得 100元 200元 250元 装卸队长 按有关标准执行 200元 400元 600元 机修工 按有关标准执行 100元 100元 100元 打料工 按实际所得 100元 —— 300元 机头成型工 按实际所得 100元 —— 300元 捡饼工 按实际所得 100元 —— 450元 喷油工 按实际所得 100元 —— 450元 锅炉工 按实际所得 100元 —— 300元 线上包装女工 按实际所得 100元 —— 50元 小包装女工 按实际所得 100元 —— 50元 枕式包装女工 按实际所得 100元 —— 50元 入库工 按实际所得 100元 —— 100元 勤杂工、装卸 按有关标准执行 100元 —— 100元 储 干 按《管理人员薪资待遇标准》 300元 开机学徒 25元/天 100元 —— —— 司 机 按有关标准执行 管理人员 按《管理人员薪资待遇标准》 执行日期：2009-12-1 批准： 年 月 日 注1：加班费标准： 类 别 计 算 标 准 生产车间人员 工作超过8小时/天，则加班除计件工资外，另按2元/小时计算 机修工 1、因日常工作（如设备检修、维护保养）未完成，需要延长工作时间的，不计算加班费； 2、如抢修设备需加班的，经厂长确认后，则加班费除按其工资标准计算外，另加2元/小时。 勤杂（装卸）工 库 管 员 工作超过该岗位规定每天的工作时间，则加班费按5元/小时计算。 办公室人员 1、因本职日常工作未完成，需要延长工作时间的，不计算加班费； 2、业务文员因发货，工作超过该岗位规定每天的工作时间，则加班费除按其标准工资计算外，另加2元/小时； 3、主管以上管理人员加班不计算加班费。 注2：出勤奖考核、罚款：生产厂长、车间主管、生产线班长、小包装班长、装卸队长、库管员、 品管员出勤奖考核、罚款是普通员工的2倍。 注3：特别底薪的计算办法（见下表）： 出勤天数 计 算 公 式 满15天以上 当月所得特别底薪=（标准特别底薪÷该岗位当月应当出勤天数）×实际出勤天数 不足15天 不计发当月特别底薪 备 注 1、入职不满2个月，不计发特别底薪； 2、特别底薪将来要纳入绩效考核的范围。 注4：绩效奖金考核项目及奖金分配标准考核与评定：按考核管理办法执行（略）。 注5：工休：生产线员工每月安排轮休2天；其他工种，包括小包装工、机修工、勤杂工、装卸工等每月安排轮休1天；安排正常轮休，不扣满勤奖；超出休息天数则扣满勤奖；生产线员工轮休日公司安排上班，补贴20元/天/人。节假日休息也算带薪假。当月停班超过2天，则抵消工休假。 执行日期：2009-12-1 批准： 年 月 日 注6：各岗位工作时间表： 岗 位 上 班 时 间 备 注 办公室人员 7：30—17：00 加班需经人事行政主管或副总经理批准（或确认） 厂 长 7：00—18：30 白班：7：00—18：30 （其他时间如因本职工作需要，弹性处理） 1级 2级 3级 1级 2级 3级 4级 备 注 基本 工资 25 30 35 30 35 40