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发电厂工资奖金处罚制度 员工工资分为基本工资和岗位工资，奖励分为安全奖、生产奖。员工试用期工资为基本工资。表现优秀可提前转正。特殊引进人才直接上岗。 第一章 违反厂规厂纪处罚办法 1、严禁擅自将明火、打火机、火柴等火种带入生产区域：一经发现立即劝退，并扣除当月全部工资。 2、严禁在厂区范围内抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴等一切不良行为： 在厂区内禁止抽烟、打手机、喝酒、打架、玩游戏、赌博嫖娼等不良行为，一经发现，给予劝退，且扣除当月全部工资。 在寝室内禁止喝酒、打架、赌博嫖娼等不良行为，一经发现罚款200元，并提出警告，再次发生者扣除当月全部工资。 3、严禁未经请示批准在厂内，站内私接电器电源： 一经发现，对当事人处罚200元，如果私接电器造成损伤，按损伤设备的双倍价格进行处罚。 4、严禁上班时间睡觉，严禁酒后上班： 工作期间严禁打盹、瞌睡，一经发现，罚款500元，一个月内累计两次的按劝退处理。 严禁酒后上班，一经发现，罚款1000元，并责令当事人停止工作，当天按旷工处理。 5、严禁未穿工作服进入工作区域： 工作期间必须穿工作衣、戴安全帽、穿绝缘靴，如有一项没有达标，罚款50元。 6、严禁上班期间擅自离开工作岗位： （1）、发现脱岗行为，实施降职处理；处罚500元，扣个人一分，写出书面检查；普通员工降至实习岗，转安生部学习。 （2）、情节严重者，作出劝退处理，部门负责人负连带责任。 7、严禁外来人员未经允许进入厂区特别是工作区域： 外来人员未经允许进入厂区，每次处罚保安200元。如若未经允许进入工作区域，处罚保安200元，当班负责人500元。 8、严禁私自将腐蚀性及污染性物品带入厂区内；一经发现立即劝退，并扣除当月全部工资。 9、严禁违反操作规程作业： 发生一次操作性违章，对当事人处罚100元； 发生一次管理性违章，对当事人处罚200元。 10、严禁各厂站在未经允许在情况下空排瓦斯气： 严禁各厂站在未经允许的情况下空排瓦斯气，如因特殊原因必须排空的，事后应报厂部、公司调度。如若发现未经允许空排瓦斯气现象，对当班负责人处罚500元，对所在厂站负责人处罚1000元。 11、不准未经允许私自调班、换班。 发现未经允许私自调班、换班的情况，扣除两人的当日工资和当月的全勤奖。 第二章　年终处罚 1、公司人事部门按照管理权限进行岗位目标责任制管理，对员工的德、勤、绩、能进行全面处罚，重点处罚工作实绩。 德：政治、思想和道德品质表现； 勤：工作态度和勤奋敬业精神； 绩：工作的数量、质量、效益和贡献。 能：业务知识和工作能力； 2、对员工处罚坚持客观公正的原则，采取平时处罚与年度定期处罚相结合，定量处罚与定性处罚相结合的办法。 3、公司及各分子机构在年度处罚时设立处罚领导小组，总经理（经理）任组长，成员由人事、办公等部门组成，负责年度处罚工作，人事部门负责处罚的日常事务。 4、处罚程序： （1）个人写出述职报告，填写《员工年度处罚登记表》； （2）民主评议； （3）量化评分； （4）处罚领导小组做出处罚结论。 5、员工处罚结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀、合格者分别在第二年按比例增加工龄工资，不合格者、体检不合格者、测评不合格者当年不予发放。 6、对员工的处罚结果应以书面形式通知本人。员工本人如果对处罚结果有异议，可以向处罚领导小组申请复议。 7、年度处罚结果作为对员工的奖惩、培训、晋职、晋级、调整工资以及续签合同和解除合同的依据。 8、处罚被评为不能胜任工作者，经岗位调整或培训后仍不能胜任的，公司可决定降级使用或予以辞退。 第三章　奖　惩 1、公司对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的员工给予奖励。奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。 2、员工有下列表现之一者，应当予以奖励： （一）为公司创造显著经济效益的； （二）为公司挽回重大经济损失的； （三）为公司取得重大社会荣誉的； （四）为公司改进经营管理成效显著的； （五）为公司建设和发展作出巨大贡献的； （六）有其他重大功绩的。 3、奖励分为授予荣誉奖、嘉奖和年度先进奖。 4、获奖人员由所在单位推荐，人事部门审核，公司领导审批，公司对受到各种奖励的员工授予荣誉称号、颁发奖励证书和奖金。特别优秀的，在获得上述奖励的同时，可晋升工资档次。 5、员工有下列行为之一者，经批评教育不改的，分别情况给予纪律处分，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任： （1）严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，给工作造成损失，造成恶劣影响； （2）无正当理由不服从工作分配和调动，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序； （3）不服从上级决议、命令或者压制民主，打击报复； （4）贪污受贿，挥霍公款，浪费资财，敲诈勒索； （5）违反公司规章制度，泄露国家或