大学毕业生就业能力与企业需求之比较分析 _ 以上海地区为例.pdfVIP

论 文 摘 要 大学毕业生的就业问题一直备受社会各界的广泛关注。尤其从 1999 年高校 扩招以来，随着高等教育由“精英化”到“大众化”的转变，就业形势日趋紧张。 2009 年金融危机的来袭，对我国经济的影响日益凸显，使 09 年大学生的就业形 势更加严峻，大学生就业难已成为不争的事实。然而与此同时，企业却抱怨找不 到合适的人才，导致“就业鸿沟”的出现。基于这样的背景，本文以大学毕业生 的就业能力作为研究内容，旨在了解大学毕业生就业能力的现状；其次探讨不同 背景的大学毕业生在就业能力上的差异；再分析企业对大学毕业生就业能力的需 求；而后比较大学生就业能力与企业需求的差异；最后根据结论提出切实可行的 建议，以供大学生个人、高校、企业、政府及后续研究之参考。 本研究在查阅文献的基础上设计了“大学毕业生就业能力调查问卷—学生 版”作为测量工具，并借助预测对问卷进行了修订，通过问卷对上海地区七所高 校的 630 位大四毕业生进行调查研究。同时在“大学毕业生就业能力调查问卷— 学生版”的基础上编制了“大学毕业生就业能力调查问卷—企业版”，对上海地 区部分企业的 99 名人力资源专员、管理者及普通职员进行问卷调查。采用 SPSS13.0 对所得数据进行分析，运用了因素分析、信度分析、叙述性统计、独 立样本 T 检验、单因素方差分析、皮尔逊积差相关等统计方法，并在填答企业 问卷的受测者中选取4 名人力资源专员和4 名管理者就问卷中凸显的问题进行深 入访谈。 结合问卷的分析和深入访谈的资料，本研究总共得出了四点结论： 一、大学毕业生自我认知的就业能力整体水平不是太高。 二、大学毕业生在自我管理能力、团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、 计划组织能力上的表现越好，其就业能力整体水平就越高。 三、大学毕业生的就业能力受性别、政治面貌、任干经历、工作经历、所学 专业影响而存在显著差异。 四、大学毕业生在了解并利用自身优势、灵活应变、责任意识、沟通能力、 寻求多种解决途径、制定工作目标的能力上与企业的需求存在较大的差异。 根据本研究得出的结论，提出了如下建议： 一、对大学生本人的建议：正确认识自我，树立恰当的就业期望；尽早思考 准备，制定职业生涯发展规划；参加社会实践，积累对社会的了解；不断学习思 考，完善自己的知识和能力；调适心理状态，培养吃苦耐劳的精神。 二、对学校的建议：配合市场需求培养有特色的人才；针对市场的需求调整 课程设置；加强大学生的职业生涯规划教育；落实高校的就业指导工作；加强与 企业的合作。 三、对企业的建议：建立“实习生制度”；建立“师徒制”；对“社会新鲜人” 进行培训。 四、对政府的建议：加强高校办学自主权；建立“就业中间平台”。 五、对后续研究的建议：扩大研究范围；改进研究方法；对影响大学生就业 能力的影响因素进行研究。 ：大学毕业生；就业能力；企业需求 【关键词】