安全生产工作奖惩实施细则（试行）.docVIP

安全生产工作奖惩实施细则（试行） 7.8-2-33 目录 总则 安全生产控制目标、指标 表彰和奖励 处罚 附则 总则 公司建立安全生产专项奖励基金，设立专项帐户，用于奖励安全生产工作成绩显著的单位和个人，做到专款专用。奖励基金的来源如下： 1、每年按工资总额的1~3%提取安全生产奖励基金； 2、公司对所属单位未完成年度安全指标，从各单位安全考核部分中的扣款及对各单位的罚款； 项目部、专业事业部根据有关规定建立安全生产奖励基金，并制定相应考核奖励办法，报公司安全监察部备案。? 按照安全职责范围，对各类事件、事故的各个环节的安全责任进行追究，对发生事故的单位和责任人予以处罚。对负有全部领导责任的，按照本细则以下条款中处罚上限执行；对负有一定领导责任的，按照本细则以下条款中处罚起点执行。 公司领导对发生一般人身死亡及以上事故所负的责任，由政府相关部门事故调查组、公司事故调查处理小组按相关规定调查处理。 奖惩的原则：“重奖重罚，同奖同罚，以责论罚，按绩嘉奖。” 本细则适用于公司设立的项目部和各专业事业部，公司相关单位应参照 执行。 第二章 职业安全健康与环境管理控制目标、指标 职业安全健康管理目标 1．人身死亡事故为零； 2．重大机械设备、安装设备事故为零； 3．重大火灾、爆炸事故为零； 4．负主要责任的重大交通事故为零； 5．职业病发生率小于千分之一； 6．重伤事故率小于万分之六（力争