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浙江省非公有制企业人才发展战略研究 陈诗达 应建民 吴玮* [摘要] 本文基于对浙江非公企业人才资源总量、结构和素质及其发展状况的调查分析，根据产业结构调整的趋势，剖析战略支柱产业与相应的人才结构之间存在的错位问题，重点研究“十二五”期间，浙江非公企业人才的发展路径、发展趋势和发展局面。出口不振、工业下滑、消费不旺、企业困难、三产滞后等看似孤立的现象，实际上是相互联系的实施非公有制企业人才发展战略为突破口，加快转型升级，有望寻找到解决问题的方式，实现经济良性循环。浙江非公有制经济发展。浙江奇迹的谜底在于浙江市场化进程中的创业精神弘扬与创业环境改善。截至2010年底非公有制经济创造了全省经济总量的75%、税收总额的60%和90%以上的新增就业岗位浙江私营企业达63万多户，个体户230万人。2010年浙江非公企业人才总量为397.13万人二、浙江非公有制企业人才现状分析 本文立足调查结果，对全省非公企业人才资源总量、结构和素质及其发展状况进行分析，探索加快人才引进和培养、提高人才资源市场化配置水平、加强人才队伍建设的有效途径。 （一）非公有制企业人才调查方案及实施 1、调查方案 （1）调查范围 本次浙江省非公企业人才调查范围是注册于浙江省内11个市中处于开业状态的非公有制企业，包括：外商投资企业、港澳台资企业和其他企业中的人员，不包括个体工商户。调查对象包括上述企业中的经营管理人员、