消除就业歧视, 保障妇女平等就业权.pdfVIP

甘肅政法成人教育學院學報 2006 年 12 月 J our nal of A dult Educatio n of Gan su Dec. 2006 第 4 期( 总第 63 期) 　　　　　　　　　　 Political Science and L aw In stit ut e No. 4( General No. 63) 消除就业歧视 , 保障妇女平等就业权 郭俊萍 ( 兰州商学院 法学院,甘肃 兰州 730020) 　　摘 　要 : 　妇女的平等就业权是妇女劳动权的首要权利 , 是一项国际公认的基本人权 。我国当前对妇女就业的歧视现象 相当严重 , 这已经成为阻碍妇女发展和影响和谐社会构建的社会问题 。针对当前存在的妇女就业中的歧视现象, 依照保障妇 女平等就业权的法律依据 ,提出了消除就业歧视 ,保障妇女平等就业权的对策 。 关键词 : 　平等就业权 ;就业歧视;妇女权益;法律对策 中图分类号 : 　F241. 4 　　　文献标识码 : 　A 　　　文章编号 : 　1009 - 7759( 2006) [ 2] 国妇女发展的一项重要 目标 。 　　一 、妇女就业权的内涵和法律依据 ( 二) 平等就业权的法律依据 　　( 一) 妇女就业权的内涵 劳动就业权是一项国际公认的基本人权 , 联合国和国际 妇女就业权 , 是指有劳动能力和就业愿望的女性劳动 劳工组织都有重要公约对此作出规定 。我国已批准的国际 者 ,依法享有的请求提供工作或获得有报酬或经济收入的工 公约有联合国 1948 年通过的《世界人权宣言》、1966 年通过 作的权利 , 也可以称之为妇女的工作权或职业保障权 。从经 的《经济 、社会 、文化权利国际公约》、1979 年通过的《消除对 济学的角度讲 ,就是女性劳动者享有的使 自己的劳动力与生 妇女一切形式歧视公约》, 以及国际劳工组织于 1958 年通过 产资料结合实现职业劳动的权利 。 的第 111 号《消除就业和职业歧视公约》和 1964 年通过的第 劳动就业权作为妇女实现劳动权利的首要权利 , 是国际 122 号《就业政策公约》。其中, 1979 年 12 月 18 日由第 34 公认的一项基本人权 。众所周知 , 劳动者一旦失去与生产资 届联合国大会通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》, 可以 料结合的就业机会 , 就意味着失去了维持生存的生活来源 。 说是保护妇女平等就业权方面最重要的国际公约 , 我国已经 浙江对 1000 个已婚妇女的实证研究证实 , 影响妇女就业的 于 1997 年 7 月 17 日批准加入 。该公约第 11 条规定 , “缔约 因素是“年龄 、教育、婚姻 、家庭是否有其他 的成年人和工 各国应采取一切适当措施 , 消除在就业方面对妇女的歧视 , 资 。”“工资是她们进入工作的重要决定因素; 工资不仅会提 以保证她们在男女平等的基础上享有相同权利 , 特别是 :( a) [ 1] 高家庭生活质量 ,而且会提高社会的生活质量 。” 可见 , 妇 人人有不可剥夺的工作权利;( b) 享有相同就业机会的权利 , 女的就业权是妇女享有财产