通信股份有限公司劳动合同管理规定.docVIP

附件二： 劳动合同管理规定 第一章 总则 1．适用范围 适用于公司全体员工。本规定为公司与员工订立的劳动合同书附件，与劳动合同书同具效力。 2．职责 人力资源部：负责修订、解释本规定，负责与本公司员工签订并履行劳动合同；负责公司劳动合同的订立及档案管理；负责办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退等各项手续；负责汇总各部门的用人计划及其员工培训计划，落实公司对员工的工资、奖惩劳保福利等；负责建立、健全员工档案，建立公司《职工名册》。 员工档案包括：劳动合同文本以及劳动合同履行过程中产生的员工的录取、聘用、解聘、辞职、辞退、培训、奖惩工资、劳保福利等资料。 员工档案的保存期限为员工在职期间及其离职后两年。档案保管部门及人员因保管不善导致档案不完善或丢失视为重大过失行为。 第二章 劳动合同的管理 3．合同的签订 3.1 公司实行全员劳动合同管理，与公司形成劳动关系的员工均应在平等、自愿、协商一致的基础上，同意本规定，依法与公司签订书面劳动合同。依法应当与公司签订书面劳动合同但拒不签订的员工，公司不予聘用。劳动合同依法订立后受法律保护，双方都必须遵守。 3.2 员工根据工作岗位归属，与公司签订劳动合同。劳动合同必须由劳动者本人与公司法定代表人或其授权人订立，员工本人在合同文本上签名，公司加盖印章。人力资源部必须保证劳动者签名的真实性。 3.3公司与员工应以书面形式订立劳动合同，合同