妇女就业中遭受“隐性歧视” 问题的成因及对策分析.pdfVIP

总第 期 !妇女与社会发展 ! 妇女就业中遭受“隐性歧视” 问题的成因及对策浅析 贾依娜 （青岛大学 党委统战部，山东 青岛 ） !!($ /# 〔摘要〕 妇女在就业中遭受“隐性歧视”已成为阻碍妇女成为先进生产力创造者的社会问题。真正解决这一问 0 题，首先，要从根本上转变传统观念，树立科学的男女平等观，鼓励妇女从家庭的束缚中解脱出来，这是消除就业“隐性 歧视”的根本；其次，要致力于提高妇女文化素质、心理素质，使妇女有实力去竞争合适的岗位，这是消除就业“隐性歧 视”的关键；最后，要健全保障妇女就业的政策法规，制定具体的、切实可行的监督管理措施，使侵犯妇女平等就业权利 的行为能够受到严厉惩处，这是消除就业“隐性歧视”的保障。 〔关键词〕 隐性歧视；平等就业；妇女权益；成因；对策 〔中图分类号〕 〔文献标识码〕 〔文章编号〕 （ ） 1%2-)!*/ 3/ 2*,!*-* ’ ,,’ LM3//N?,:4 （ ）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妇女在就业中遭受“隐性歧视”的现象较为 数量减少了 万， 至 岁的城乡女性在 ## $’(()( $* !’ 普遍。就业中的“隐性歧视”是指用人单位在招聘 业比例为*()+，比男性低 !)! 个百分点，在城镇 人才时，遇到男女同等条件甚至女性条件优于男