企业党建工作现状及对策.pdfVIP

【企业文化】Corporate Culture 2Ot3年第9期(总第435期)上 1 企业党建工作现状及对策 张 莉 (湘潭市湘钢质监部，湖南湘潭 411101) 摘 要：面对国内外市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈的局面，国有企业党组织要发挥更为有力的指导和引领 作用，就要进一步加强企业党建工作，并在工作中不断进行创新和改革。同时，伴随着企业内部在产权结构上开始多元 化、管理结构中规范化以及劳动关系契约化趋势的现状逐渐显现，在企业的经营生产和日常工作中，一些新问题和新矛 盾逐渐出现，这无疑给企业的党建工作带来了阻碍。所以，发展和改革国有企业党建工作非常必要，这也是企业壮大和发 展自身的迫切需要。 关键词：党建；现状；措施 中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1000—8772(2013)24—0215—02 以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和 前言 管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。现在员工群 “与时俱进，解放思想”是国有企业发展的永恒内容。随着我 众中流传着诸如“围绕行政领导转，党委书记靠边站”、“跟着行 国市场化的更加深入，面对日益错中复杂的市场环境，党建工作 政领导天天都有奖，跟随书记只能得鼓励”顺口溜，还有的认为 的开展，能够给企业的发展带来正确的前行方向。全面发挥党建 厂长和书记的关系由过去的“哥俩”变成了“爷俩”，凡事都由行 建设在企业发展中的作用，提升党建科学化水平，促进企业建设 政领导说了算，党组织成了附庸。甚至出现一些企业党组织工 科学发展，有效履行使命任务是当前一个重大而紧迫的课题。在 作“看行政脸色行事”。有的党组织开展工作“一靠惯性，二靠党 当前错综复杂的新形势下，对我们的党建工作提出了新的要求。 性，三靠感情，四靠个人影响”，有的党组织面临“一无权，二无 钱，一张嘴巴讨人嫌”的尴尬境地。这些现象说明企业党组织作 1、企业党建工作存在的现状 用已有“弱化”的倾向。 1．1管理方法开始“老化” 2、加强企业党建工作的措施 一 些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经 营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难 2．1把握“三个定位”，发挥“三大优势” 点。党内开展的活动，年年都是一个模式印出来一样，活动载体 准确把握党组织的“议大事、谋大局、把方向”的三个定位， 变化少，让人感觉到都是“四菜一汤”、“老三篇”的多。面对党员 充分发挥企业党组织的政治导向、宣传发动和组织协调三大优 中出现的多层次的需求实际，一些单位党建工作方法没有很好 势，这是广大党务工作者必须长期坚持的工作方法。所谓“议大 地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，“规定动作”多， 事、谋大局、把方向”，就是开展党建工作要站在战略的高度、发 “自选动作”少，千人一面，百病一方。一些单位的党务干部除了 展的大局上去思考问题，主动放到解决本单位的热点难点问题 会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工 上去谋划工作。在新形势下，要按照“双向进入、交叉任职”和 作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业党组织很少 “集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的要求，建立和完 认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上， 善党组织参与重大问题决策的工作机制。当今社会，政治与经 习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。 济的联系密不可分，离开政治抓经济或离开经济讲政治都是不 1．2思想认识出现“淡化” 可能的。企业党组织对保证党和