从人才选拔视角探析规避人才埋没现象的途径.pdf

人事纵横 理论探讨 | · | LILUNTANTAO 从人才选拔视角探析 规避人才埋没现象的途径 □ 陈祥贵 人才选拔是人才实现其价值 新生的依据 成绩可以反映部分 成才的可能 而是缺少成才和展 。 ， 的重要环节 人才选拔机制是否 学生的某些素质 而且量化的考 才的机会 他们经过这种考试后 ， ， 。 合理 关系到人才持有价值升华 试也可以减少高校招生选择的成 若丧失信心 自暴自弃 那么原有 ， 、 ， 或转化的程度 持有价值升华是 本 但是这种 唯分数论 的考试 的那部分持有价值就可能贬值或 。 。 “ ” 为未来人才的转化价值和社会 制度也有着不可否认的缺陷 考 者消失 这也是人才埋没的客观 ： ， 价值升值做准备 人才转化价值 试分数的高低不能完全反映考生 事实 ， 。 和社会价值的大小很大程度上 的能力 特别是有些能力很难用 因此 完善的升学考试制度 ， ， ， 取决于人才选拔机制的合理性 书面考核的办法来加以判断 分 公平合理的考试选拔方式 是减 ， 。 ， 人才选拔机制为人才价值实现 数和能力之间存在着四种关系： 少人才尤其是 潜人才 埋没的有 “ ” 提供机会和保障 一旦社会的人 高分高能 低分低能 高分低能 效途径之一 社会 学校应该坚持 。 、 、 、 。 、 才选拔标准方向发生了偏离 就 低分高能 以分数高低为选择标 成绩与能力相结合的原则 综合 ， 。 ， 有可能造成人才埋没 人才选拔 准的招考单位 虽能如愿以偿地 考查考生的各项素质 尤其要重 。 ， ， 工作主要涉及升学考试 求职应 得到高分且高能者