减少和避免我国西部地区人才埋没的对策探讨.pdf

产业与科技论坛 2008年第 7卷第 5期 减少和避免我国西部地区人才埋没的对策探讨 □杨 　坤 【摘 　要 】在我国进入夺取全面建设小康社会新胜利的关键时刻 ,尤其是西部地区在相对落后的状况下 ,人才资源毋庸置疑成 为重要的第一资源 。然而 ,在西部地区 ,却存在着人才被埋没的严重现象 ,本文通过揭示这一人才现象 ,进而分析西 部地区人才埋没的根源 ,并进一步提出了减少和避免西部地区人才埋没的对策 。 【关键词 】减少和避免 ;西部地区;人才埋没 ;对策 【作者简介 】杨坤 ,西南大学政治与公共管理学院硕士研究生 　　胡锦涛在党的十七大报告强调指出要 : “创新人才工作 者自身的原因。 ( ) 体制机制 ,激发各类人才创造活力和创业热情 ,开创人才辈 一 社会的因素 。 出、人尽其才新局面 。”此外 ,胡锦涛在庆祝我国探月工程成 1经济发展水平相对较低 。我国的西部地区 ,与东部沿 功大会上的讲话中再一次强调 ,必须坚持实施人才强国战略 , 海地区相比,经济发展水平相对较低 ,正是由于社会经济发展 着力培养造就高素质人才队伍 。“国以才立 ,政以才治 ,业以 的速度缓慢 ,导致了一些新兴的、高尖端的专业人才无用武之 才兴 。”高度概括了人才发展中的地位和作用 。由此可以看 地 。同时 , 由于西部某些落后的地区 ,交通条件和通讯设施较 出 ,国家对人才的重视程度之高 ,对人才在社会发展中的作用 差 ,信息闭塞 ,从而限制了人才的才华和能力的充分发挥 。西 认识非常深刻 。然而 ,并非所有的人才都能够充分发挥出自 部地区的经济发展不及东部地区 ,直接导致了西部地区人才 身的作用 , 由于种种原因 ,从古至今都存在着人才被埋没的现 经济收入的减少 ,物质利益没有得到满足 ,人才失去了积极的 象 ,有些人才甚至被埋没一生都无法施展其才华 。这种人才 工作态度 ,这不仅对西部地区的发展造成了不良影响 ,对人才 埋没的现象对于我国的社会主义现代化建设事业是极其不利 自身也将造成渐渐失去进取心 ,最终导致 自我埋没的后果 。 的 ,尤其是在我国的西部地区 ,发展水平较东部相对落后 ,正 2传统文化的负效应 。我国是具有悠久历史的文明古 亟需大批的人才 。因此 ,研究并提出减少和避免西部地区人 国 ,传统文化中的积极因素对我国的社会发展和人才培养产 才埋没的对策 ,不仅对西部的发展极为有利 ,使西部与东部的 生了积极的推动作用 。但是 ,我们不能忽视传统文化中的消 发展相对协调 , 同时 ,能够促进国家人才强国战略的实施 ,为 极因素 ,这些糟粕的存在所引起的负效应对人才具有很大的 人才队伍的发展铺平道路 。 冲击作用 。尤其在西部地区 ,传统文化中的保守观念对人才 一 、西部地区人才埋没的现象 的影响之深 ,导致人才不敢施展 自身的才华 ,甘愿被埋没 。其 人才埋没是指人才的能力和素质及其成果未得到社会承 次 , 旧的伦理道德和风俗习惯摧残人才的主体意识 ,使人才无 认和他人认可 ,而导致人才能力和素质未能得到展现的一种 法实现创新 。人才的本质属性之一就是创造性劳动 ,创造性 人才现象 。在西部地区 ,人才埋没最终会导致人才压制 、人才 劳动离不开创造性思维 ,进入人才的序列必须能够运用已经 浪费和人才流失等严重后果 ,人才埋没因而成为了人才现象 积累的知识和经验创造性地提出新思想 ,解决新问题 ,创造新 中的一个严重问题 , 同时也成了西部地区发展所面临的一个 事物 ,即有创造性成果 。而传统文化中的中庸思想禁锢了人 重大的问题 。 才的思想火花 ,使人才无法打破旧的思维方式和陈规陋习 ,最 高层次的人才主要集中在东部和中部 ,特别是东部地区