低年资护士的职业风险及策略.pdfVIP

18·54 · CHIN ESE NURSIN G RESEARCH 　September ,2005 Vol. 19 No. 9B ·护理管理· 低年资护士的职业风险及对策 Occup ational ris k of youn g nurs es and its c ount ermeas ures 常美娟 , 蒋银芬 , 陆琦华 Chang Meijuan , Jiang Yinfen , Lu Qihua (Affiliated Second Hospital of Suzhou University , Jiangsu 215004 China) ( ) 中图分类号:R197. 323 　　　文献标识码 :C 　　　文章编号 :1009 - 6493 2005 9B - 1854 - 02 　　随着我国法制建设的不断完善 ,人们法治意识的普遍提高 , 14/ min ,没有引起护士的重视 , 没有及时汇报 , 结果不到半小 医院工作透明度越来越高 ,护理工作的职业风险引起了护理管 时 ,病人呼吸突然停止 ,延误了抢救时机。 理者及广大护士的关注和重视 ,尤其是工作 1 年～3 年的低年 1. 2. 2 　遇事应急反应能力差 　低年资护士业务生疏 ,缺乏工作 资护士抗风险的能力较差 ,暴露的问题比较多。因此 ,如何提高 经验 ,遇到突发事件时应急反应能力差 ,惊慌失措 , 以至于失去 低年资护士职业风险防范能力 ,显得尤为重要。本文对低年资 了最佳抢救时机。 护士职业风险相关因素进行了分析 ,并提出了相应的对策。 1. 2. 3 　工作中缺乏预见性 　对某些病人的行为缺乏预见性 ,例 1 　低年资护士护理行为与职业风险的相关因素 意识蒙目龙者、烦躁病人、老年轻度痴呆病人以及癫痫大发作病 　　在大量的临床医疗服务中护理工作占很大比例 ,护士既是 人 ,没有预料到某些危险因素的存在 ,不能及时采取必要的保护 医嘱的执行者 ,又是病情的重点观察者 , 同时又是病人健康行为 性措施 ,使病人发生自伤或坠床等意外。 的教育者 ,大量的基础护理、生活护理、专科护理的直接管理者。 1. 3 　执行制度及操作规程不严 　医院建立的各项规章制度以 由于护理工作具有连续性、动态性、直接性、具体性1 以及内容 及操作规程是规范护理人员行为的准则 ,是护理工作顺利进行 的多样性的特征 ,要求护士不但要有扎实的理论基础 ,还要有丰 的可靠保证。这些制度是前辈多少年经验的总结和积累 , 同时 富的临床经验以及人文、心理、法律、管理等的相关知识 ,对于低 对护理行为起到了约束及保障作用 ,但由于低年资护士缺乏风 年资护士来说恰恰缺少这些。因此 ,低年资护士在护理活动中 险意识 ,对规章制度的具体要求掌握得不够或不熟悉 ,在工作中 构成诸多的职业风险因素。 极易发生护理差错。 1. 1 　法制观念不强 1. 3. 1 　不按规章制度操作 　不能认真履行岗位职责 ,操作违反 1. 1. 1 　相关的法律法规教育欠缺 　由于现阶段我国护理基础 规程。我院从 2004 年 1 月 —2004 年 11 月共发生大小护理差 教育中的法学课程占比例较小 ,护理本科教育法学课时仅占全 错、缺陷及纠纷 41 起 ,其中服药错误 8 起 ,肌肉注射、静脉给药 2 ( ) 部学时 1. 07 % ,法制课程设置远跟不上卫生事业发展趋势与 错误 包括漏输液、剂