我院icu 护理人力资源的调查及管理策略.pdfVIP

!#$%% ’()#$* +,$,*%-%$. /0)#12!#$%%#’()#’32$ · · $$ 我院*+, 护理人力资源的调查及管理对策 李雪球 黎 明 黄红友 陈秋芳! 关键词 *+, 护理人力资源 护理工作量 摘要 目的 对*+, 的护理人力资源现状进行调查，以期在短期内能有效改善*+, 人力资源紧缺状态。 方 法 根据分级护理及护理人员的各班工作内容，计算出每个病人$ 小时内所需的直接护理时数与间接护理时数， 再由此计算出护理工作量。在计算 护理工作量时，采取了常规工作量乘以机动系数 的方法。将调查结果全 *+, - 部录入微机进行处理。 结果 我院*+, 护理人员处于缺编状态，护士已达到超负荷工作状态，学历偏低及护士年 轻化。提出相应管理对策以期在短期内能有效改善*+, 人力资源紧缺状态。 !#$%’()’* )+ ,))($,$ -*.$/,$)%./$% )()’% 0$ %0*/)($ *1 ./%’( 0.,) /$%*./-$ ’ !23 *1 *./ 0*%4’)5 1-6! 7.$89’.: 6! ;’( =3?@ =*(8A*. 2=B? C’.81)( 11-20’$%$ ?./%’( ;))($,$8!#$#%! $$.$- ! D$A E*/+%F *+,/0123405 61780 293(12:9/0123405 ;(2)(8= G%/)-F ?@ 9:A4B93C D( 40B93A458A9 A69 3A8A13 40 E1( (F 0123405 61780 293(12:9 (F *+,G 40A9034B9 :829 104AH 80= 29)49B9 A69 36(2A859 (F 012393I ;$0*+%F +8):1)8A9 A69 =429:A 0123405 6(123 80= 40=429:A 0123405 6(123 (F 9B92J K8A490A 8::(2=405 A( =9)4B92405 0123405 :829 8A =4FF9290A )9B9)3 80= ;(2 :(0A90A3 (F =4FF9290A @ (? 364FA3 80= A690 :8):1)8A9 A69 A(A8) 0123405 ;(2)(8=I L9 :(7K1A9= A69 *+, 0123405 ;(2)(8= A62(156 71)A4K)J A69 2(1A409 ;(2)(8= ?J A69 7(?4)9 :(9FF4:490A - 80= 808)JM9= A69 (1A:(793 13405 :(7K1A92I H$%.5%F D6929 ;83 8 36(2A859 40 *+, 012393 80= A6942 ;(2)(8=3 68= ?990 (B92F1))# 012393 ;929 )933 9=1:8A9= 80= J(10592I D69 81A6(23 K1A F(2;82= :(2293K(0=405 :(10A9279831293 858403A A69 36(2A859 (F 0123405 61780 293(12:9 40 36(2A A479I .0*/I% )++/$%%F A69 N9(K)9O3 P(3K4A8) (F 7869:3;=’ %00,0=- ?6.- %0/=- @A634BA23- CD6- E625=- FG234HA6G !# 是医院危重病人最集中的治疗单元，病人病情随时可 表 %- 我院!# 护理人力现状调查表 能发生变化，监护和治疗任务重。同时作为!# 的重要组成部 床位数 现有护士数 床护比 计算所需护士数 床护比 分，危重护理也相应形成了一个独立的护理体系$ %