警察职业承诺现状调查与影响因素分析.pdfVIP

中国人民公安大学学报(自然科学版) 型!!±箜!塑塑!：!兰Q!! !!竺婴!!!!里!!P!!：!里坚垒!堡兰塑竺至堕旦翌i!!望塑!堑鱼!!坠f璺!造璺堡塑堕!!!堕翌!!!盟)整箜!!塑墨竺里!! 警察职业承诺现状调查与影响因素分析 任宇波 (杭州市人民警察学校，浙江杭州310008) 摘要本土化警察职业承诺研究对于改进警务管理、提高民警职业投入、增强队伍效能和实现公安机关职能等 方面均具有重要意义。通过对某省361名公安机关人民警察职业承诺的问卷调查，结果显示：1)调查数据基本符 合正态分布，具有良好代表性；2)目前警察职业承诺整体较高，但不容乐观；3)性别和警种对警察职业承诺未有统 计学影响；4)婚姻状况、年龄、学历、入警方式、入警前有无工作经历、是否担任领导职务和有无受过表彰奖励等因 素对职业承诺总分及其分维度(情感承诺、规范承诺、代价承诺和机会承诺)的得分有着不同程度的显著影响；5)调 查结果和国内学者的相关研究结论既有共性也存在差异。对警察职业承诺的相关研究既需要进一步获得概念上 的共识，同时也需要更加多元化的视角和方法。 关键词警察；公安民警；职业承诺；心理；影响因素；调查 中图分类号D035．31 的研究结果不尽一致，表明仍需要更广泛的调查和 1 问题的提出 深入研究。 当前，随着我国政治、经济体制改革的逐步深 警察职业承诺是指个体对所从事的警察职业的 入，社会深层次矛盾13益凸显，社会治安局势13益复态度与行为倾向，包括情感承诺(出于职业认同、情 杂。因而，党和政府在新形势下对公安机关提出了 感依赖或符合自己理想志趣而继续从事警察职 更多的职能期望、更新的目标要求和更高的服务标 业)、规范承诺(出于内在责任感或外在压力而继续 准。而公安民警作为全部公安工作中最活跃和最核 从事警察职业)、代价承诺(出于认识到离开警察职 心的要素之一，他们对待自身警察职业的态度和理 业需要付出成本而继续从事警察职业)和机会承诺 念将直接决定他们在警务活动中的投入程度和绩效 (出于认识到缺乏满意的择业机会而继续从事警察 水平，从而间接制约着公安机关整体职能的实现程 职业)。 度，影响着公安机关整体战斗力和工作效能的发挥。 2研究对象和方法 国外已有研究表明，高职业承诺意味着个体愿意投 入所从事的职业、参与革新、步人专业化和接受挑 2．1研究对象 战，而低职业承诺的个体则可能离职、旷工、偷懒懈 本研究从某省公安机关2012年上半年的12个 怠或低效率运作。¨。在对警察绩效管理研究中也 警衔晋升培训班中采取整群抽样的方法，共抽取7 发现，警察职业承诺的高低与警察绩效有着密切关 个班级共计361人，警种涵盖机关、特警、交警、治 系心]。因此，本土化警察职业承诺研究对于改进警 安、刑侦和专业技术岗位，其中男性315人，女性46 务管理、提高民警职业投入、增强队伍效能和实现公 人；最大年龄为52周岁，最小年龄为22周岁，平均 安机关职能等方面均具有重要现实意义。近年来， 年龄32周岁(年龄组和各警种人数见表1)。入警 国内一批公安学者虽已对警察职业承诺的结构、现 方式上：毕业于公安院校的有243人，社会招录从警 状、影响因素等方面开展了理论和实证研究并取得 的有87人，部队转业的31人。学历分布上：大专 了一些研究成果，然而这些研究也并非完全成熟，特 (高职)学历78人，本科学历264人，硕士及以上学 别是对于警察职业承诺的影响因素研究上，学者闻