企业生命周期对高管薪酬差距影响因素的调节效应研究——基于高新技术企业面板数据.pdfVIP

2013年4月 广西财经学院学报 Apr．2013 第26卷第2期 JournalofGuangxiUniversityofFinanceand Economics V0I．26 No．2 企 业 生 命 周 期 对 高 管 薪 酬 差 距 影 响 因素 的 调 节 效 应 研 究 基于高新技术企业面板数据 俞波南 (南京师范大学 商学院，江苏 南京 210046) [摘要]基于企业生命周期视角，在高新技术企业高管薪酬差距影响因素分析中，首次运用Dick— inson现金流符号法对 2006--2010年我国76家高新技术医药上市公司进行了实证研究，重点 探讨了企业生命周期对影响因素的调节效应。实证结果表明，两职兼任、上一年业绩、企业规模 与高管薪酬绝对差距显著正相关，而国有股比例与高管薪酬绝对差距显著负相关。研究还发现， 企业生命周期对个别影响因素存在调节效应：