工会是否改善劳动收入份额？——理论分析与来自中国民营企业的经验证据.pdfVIP

魏下海等 ：工会是否改善劳动收入份额? 工 会 是 否 改 善 劳 动 收 入 份 额 ?术 理论分析与来 自中国民营企业的经验证据 魏下海 董志强 黄玖立 内容提要 ：我 国正处于劳动关系转型的关键时期 ，工会的作用及其经济后果广受关 注。本文通过一个理论模型刻画了工会影响劳动收入份额的经济逻辑，并利用2010年全 国民营企业调查数据展开经验研究。结果表 明，工会导致企业工资率和劳动生产率的显 著提升，但 由于后者的升幅更大，因此劳动收入份额反而下降了。针对子样本的分析进一 步发现，工会对劳动收入份额的影响程度在不 同要素密集型行业有着差异。上述研究从 理论和经验上确认 了工会是劳动收入份额的重要影响因素之一，有助于深化人们对工会 在收入分配中的实际作用的认识和理解。 关键词：工会 劳动收入份额 工资 劳动生产率 一 、 引 言 近年来 ，我国企业工会的作用和经济后果受到了研究者们的关注。这种关注，有其深刻 的时代 背景。首先 ，中国经济发展取得举世瞩 目成就之同时 ，伴随着一个公认的事实 ：劳动者报酬在 国民 收入分配中所 占份额持续下降，广大劳动者未能平等分享经济发展的成果。利益分配失衡恶化 了 劳动关系，使之成为影响中国社会和谐 的最主要因素之一。企业工会组织本应是劳动者的利益代 言人 ，理应在推进工资集体协商、提高劳动报酬中扮演重要角色 ，但不绝于耳的批评却是 ，在发生利 益冲突时，工会组织未能充分发挥其代表和保障职能，甚至不敢代表广大职工与企业主讨价还价。 近年来发生的数起较大规模 的工人集体行动 ，更是激发了关于中国工会职能和作用的讨论 。 其次，中国的劳动关系和工会角色定位正处于深刻的转型过程中。改革开放之后，经济转型带 来了劳动关系巨变。一方面，随着国有企业改革和民营经济迅速发展 ，计划经济时期的 “铁饭碗 ” 被打破 ，国家统筹包办的劳动关系让位于以企业为单位、基于劳资契约的雇佣关系；另一方面 ，经济 发展过程 中大量农村剩余劳动力转入乡镇企业或涌入城市部门，雇佣关系出现 “非正规化”、“弹性 化”等新特点(Qiao，2010；YaoZhong，2013)。为了适应劳动关系的新变化并规范劳动关系 ，国家 出台并修订了大量法律法规 ，如 《劳动法》、《劳动合同法》和 《工会法》等 ，同时积极推动在非国有 企业中组建基层工会 。工会的基本职责也 由建国初期 “以生产为中心，生产、生活、教育三位一体” 逐渐转 向维护职工合法权益 (乔健、钱俊月，2010)。不过，值得注意的是 ，与其他市场经济 国家 “自 下而上”组建的工会组织不同，我国的工会组织是在执政党领导下 “自上而下”建立起来的，各级工 会组织接受中华全 国总工会的统一指导。作为党领导经济建设的基层组织，企业工会不仅代表着 魏下海 ，华南师范大学经济与管理学院，邮政编码 ：510006，电子邮箱：xiahaiwei2005@126．com；董志强，华南师范大学华 南市场研究 中心、华南师范大学经济与管理学院，邮政编码 ：510006；电子邮箱 ：d—zq@163．corn；黄玖立 ，南开大学跨 国公司研究 中 心、泰达学院国际商务研究所 ，邮政编码 ：300457，电子信箱 ：jlhuang@nankai．edu．cn。本文得到 国家社会科学基金项 目(项 目编 号：13CRK025，13BJL050)、广东省哲学社会科学 “十二五”规划项 目(项 目编号：GD12YYJ05)、广东省人文社科重点研究基地重大 项 目(编号06ZDXM790008)资助。感谢陆铭、陈钊、刘愿、朱琪、王智波、彭文平、殷宁宇等人的有益讨论，感谢两位匿名审稿人 中 肯 的意见和建议。文责 自负。 16 乞垂磊石j舀=象2o3年第8期 工人的合法权益 ，还兼具促进生产和保障经济增长的职能。这不可避免地带来了角色模糊等诸多 尴尬问题 ，如工会主席或者与管理层有着密切联系、受管理层制约 ，或者作为管理层的一员 ，难以切 实维护职工的权益。特别地 ，由于种种限制 ，民营企业 中工会组建率普遍较低 、代表性不强 ，未能直 面劳资矛盾、发挥应有的维权作用 ，因而并没有得到职工的普遍支持和信任 (乔健 、钱俊月，20