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国家公务员考试面试热点：新定节假日安排引起的思考近日，关于三种节假日休假安排的方案引发了公众的广泛讨论，最终公众投票最高的最受欢迎的方案被采纳，与以往相比，2014年节假日放假安排的差别主要有三点：一是元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节虽然仍放假1天，但节假日逢周三时不调休，仅在当天放假；二是在长假调休方式上，将过去调借节前或节后一个周末的2个周休日的做法，改为调借节前和节后周末各1个周休日，以解决原调休方式造成的连续工作时间过长等问题；三是除夕不再列入法定节假日，将春节假期由农历除夕至正月初六，恢复到正月初一至初七。近年来，有关放假安排屡屡引起社会争议，争议的焦点很多，但实质问题只有一个，那便是很多国民的休假权得不到充分保障，从而制造了强烈的国民休假需求。很多人强烈要求多放几天假，正是因为，没有带薪休假，或者带薪休假严重缩水，有的人甚至正常的周末也缺乏保障。往往只有法定节假日才有强制效果，企业不得不给员工放假，员工也因此获得几天的休息。国民正常休假、带薪休假不够，就想用法定节假日凑，终究不是解决问题的办法。公众与其在这里纠结法定假日的放假安排，不如认真追问，《职工带薪年休假条例》自2008年实施之后，究竟落实得怎么样了。有哪些群体带薪休假的权利被严重侵犯？相关职能部门在日常的督察方面，又做了哪些工作？目前的带薪休假制度又存在哪些漏洞，让各类用人单位有隙可钻，甚至可