关于企业青年员工岗位学习与培训情况的调研报告.docVIP

关于企业青年员工岗位学习与培训情况调研报告 内容提要：企业中青年员工在岗位上的学习和培训，对于企业持续发展和青年自身成长，起着至关重要的作用。为更有效地推动青年员工的学习和培训，我们就集团内青年员工的学习与培训情况进行了深入调查，全面了解现状，总结经验与不足，提出了今后加强该工作的建议与对策。 伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争、员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质的员工，尤其是造就企业持续发展的后备力量——青年员工，早已成为企业间的共识。如何高质高效地培养好青年员工，最根本的是要不断加强青年员工的岗位学习与培训，更新和提高他们的知识技能，挖掘和培养他们的创新精神，规范和强化他们的行为准则，让他们不断充实，不断完善，尽快成为企业发展所需的中坚力量。 基于企业对于青年员工培养的强烈诉求，全面了解我集团青年员工学习与培训的实际情况，更为今后青年员工的学习与培训创造新方法、开辟新方向，我们对集团内的青年员工进行了抽样调查，本文即在此项调查的基础上综合分析而成的。 一、对象和方法 1.基本情况 长春房地集团现有在职员工2813人，其中35周岁以下青工671人，占员工总数的24%，见下图： 内容 人数 比例 性别 男 469 70% 女 202 30% 年龄 28周岁以下 286 42.6% 28周岁—35周岁 385 57.4% 层次 干部