提高医院护理人员素质 稳定护理队伍.pdfVIP

2011年6月 农 垦 医 学 Jun．2011 第33卷 第3期 JournalofNongkenMedicine V01．33 No．3 [J]．基层医学论坛，201l，2(15)：97～98 中国实用医药 ，2009，9(27)：252～253 [13] 佘洁琼．APN分层排班在临床应用的体会 [J]．中外医疗， 2010(19)：106～107 [收稿 日期 ：2010—05—06] [14] 杨小月，蔡素玲 ，杨俊卿，等．APN连续性排班的利与弊 [J]． 提高医院护理人员素质 稳定护理队伍 李 娟 (新疆生产建设兵团农三师医院，新疆喀什，844000) 【摘要】目的：提高我院医院护理人员素质 ，稳定护理队伍。方法：实施健全的人事制度举措和激励政策 ，争取 政策支持，解决实际问题；强化培训，提升素质，细化工作流程；科学定岗，以岗定薪，双向选择 ；梯队建设，保证护理 队伍结构合理；搭建发展空间和平台，营造 良好工作氛围。结果：初步建成一支结构相对合理 、稳定的护理队伍。 结论：科学管理，优化机制，提高护理人员素质 ，稳定护理队伍。 【关键词】科学管理；提高素质；优化机制；稳定队伍 中图分类号：R47 文献标识码iA 随着医院体制改革、人事制度改革的不断深入， 基本素质是 目前的关键。 护理队伍中出现了一些极不稳定的因素，其中，如何 2 提高护理人员素质，稳定护理队伍的措 提高护理队伍的整体素质及如何更好的加强对合同 施 制护士的管理，稳定护理队伍显得尤为重要。合同 制护士是医院为解决护理人力不足而从社会招聘的 2．1 优化机制，科学管理 以合同契约的形式确定劳动关系的护士，是我国事 2．1．1 树立管理就是服务的科学理念 按规定缴 业单位人事制度改革 中新老制度交替的产物…。 纳聘用护士养老、失业、意外、生育、医疗等社会保 目前我院合同护士 占主要比例，转正指标有限，社会 险；孕期、产期、哺乳期严格按 《劳动合同法》执行； 地位不平等，待遇不公等问题，加之我院地处偏远、 完善护理立法，涉及护理人员的编制、劳动价值补 相对落后、语言交流障碍、医疗市场不 占优势，以及 偿、人身安全、工作安全及医学继续教育等问题，用 对护士不断加大工作质量要求，但却忽视对她们激 法律、法规的形式给予修订和完善，明确聘用护士的 励和物质待遇上的改善等因素，使合同护士对工作 地位、作用、权利和义务，人人享有带薪休假。 及整体未来发展缺乏安全感和归属感，大都等待时 2．1．2 坚持”双 向激励”与物质奖励并用 的方法 机调换工作，使得医院护理队伍流动性加大。 除物质激励外，注重情感、机会激励政策 J，注意不 断发现优秀的护士典型进行表彰奖励，如5．12护士 1 护理队伍的稳定是医院总体 目标实现的 节时表彰优秀护士；在组织技术竞赛时，树立技术标 基础 兵；再创优质服务活动 中树立活动模范等。岗位工 护理队伍的建设是整个医院建设的基础，是医 资随年限逐年上涨一级，鼓励护士长期在医院工作。 院总体 目标实现的基础。护理工作是整个医院工作 2．1．3 强化培训，提升素质 主要包括护理管理、 的一个有机组成部分，面对这一现实，如何调动护理 缺陷管理、基础