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第25 卷第6 期 西安航空技术高等专科学校学报 Vol 2 5 No 6 2 0 0 7 年 1 1 月 Journal of Xi ’an Aerotechnical College Nov . 2 0 0 7 论妇女平等就业权的法律保护 许　娟 (福州大学 法学院 ,福建 福州 350001) 摘　要 :妇女平等就业权的保护是妇女劳动权益保护的一个重要方面 ,分析我国妇女平等就业权保护现状 ,提出如 何加强对我国保障妇女平等就业权的法律保护 ,对保障妇女的劳动权益 ,推动我国社会和谐发展具有重要意义。 关键词 : 中国妇女;平等就业权 ;法律保护 中图分类号:DF47 　文献标识码 :A 　文章编号 (2007) 　　平等就业是和谐社会的重要标志 ,是“男女平权”之基 ( ) 三 目前我国男女就业不平等的表现 石。妇女平等就业权是妇女获得并享有财产权利的重要途 1 获得就业机会方面 径和保障 ,也是实现男女平等、提高妇女地位的先决条件。 在我国国企改制的过程中 ,大量国有企业的富余职工下 目前我国保护妇女平等就业的法律法规体系已经基本形成, 岗等待安置 , 国企下岗女工普遍感到再就业困难。根据相关 但也存在不少问题与欠缺 , 需要从各个方面加以完善 , 以真 数据 ,下岗职工中 ,女性职工占了 67 %之多。性别歧视在女 正实现对妇女劳动权益的保护。 大学生的择业过程中不同程度的存在 ,许多用人单位在招聘 中明确标明“只要男生”或“同等条件下男生优先”。据有关 一、妇女平等就业权保护的现状 资料显示 :在同等条件下 ,男生签约率明显高出女生 8 个百 [ 1 ] 分点。 ( ) 一 平等就业权的界定 2 退休年龄方面 平等就业权是指在就业机会均等和录用标准相同的条 关于退休年龄 ,根据 1978 年 5 月 24 日全国人民代表大 件下 ,求职者以平等的身份相互竞争以实现就业的权利。它 会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱 包含以下三个方面 :一是就业机会均等。劳动力市场应为劳 病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行 动者提供平等就业的机会 ,凡是具备一定条件的求职者均有 办法》规定 ,男年满 60 周岁 ,女工人年满 50 周岁 ,女干部年 机会获得相同就业岗位的机会 ;二是求职者享有平等就业的 满 55 周岁。 权利。每一个求职者以平等的身份就业 ,反对任何形式的就 3 男女收入上存在差距 业歧视行为 ;三是求职者通过平等竞争实现就业。 妇女的经济收入仍然低于男性收入 ,且两性收入差距明 ( ) 二 我国对