员工因病和非因工伤亡待遇管理办法.docVIP

唐山建龙有限公司 制度编号：制度页数：共页 编 制 人审 核 人：批 准 人： 主办单位：人处 发布日期：2013年2月19 生效日期：2013年2月19 第一章 总 则 第一条 为明确唐山建龙实业有限公司（以下简称公司）员工因病和非因工认定范围，保护员工在患病和非因工负伤、伤亡后的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险法》及地方行政法规，制定本管理办法。 第二条 相关定义 1、2、工作年限：是指员工在本单位工作年限（因工作需要在建龙集团内部调转的计为本单位工作年限）。 3、医疗期：是指员工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 4、供养亲属：是指按国家相关规定符合供养条件的被供养人。 第三条 本办法适用于公司员工因病和非因工伤亡待遇管理。 第二章 因病和非因工负伤待遇 第四条 依据劳部发[1994]479号《企业职工患病和非因工负伤医疗期规定》，公司在册员工因病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，按在本企业工作年限享受如下因病和非因工医疗期待遇（工作年限以公司档案记录为准;医疗期起始日期以初次住院治疗日期为准）: 工作年限5年以下的医疗期最多为3个月； 工作年限5年以上（含5年）10年以下的最多为6个月； 工作年限10年以上（含10年）15年以下的最多为12个月； 工作年限15年以上（含15年）20年以下的最多为18个月； 工作年限20年以上（含20年）的最多为24个月。 第五条 医疗期累计病休时间计算办法 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算； 医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算； 医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算； 医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算； 医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第六条 医疗期内病假待遇标准：以遵化市职工最低工资（以河北省省政府下发的正式文件为准）为计发基数，其标准为：遵化市职工最低工资80%； 随着当地最低工资标准的提高而上调计发基数。 第七第条2008年月日 1