职业技能鉴定管理实施细则.docVIP

唐山建龙实业有限公司 制度编号：M3223 制度页数：共31页 职业技能鉴定管理实施细则 编 制 人：李金花 审 核 人：吴建明 批 准 人：徐小宁 主办单位：人力资源处 发布日期：2010年12月23日 生效日期：2010年12月23日 第一章 总 则 第一条 为提高唐山建龙实业有限公司（以下简称公司）基层序列员工的技能水平，建立基层序列员工晋升通道，理顺职业技能鉴定管理规则，依据国家职业技能鉴定相关规定，特制定本细则。 第二条 职业技能鉴定是指：对公司员工进行技术等级的考核和评定。公司职业技能鉴定工作以内部开发教材组织培训、内部实施考试鉴定级别为主，与外部鉴定中心、院校合作为辅的方式开展。 第三条 职业技能鉴定的级别：初级、中级、高级、技师、高级技师。 本细则主要针对初、中、高三个级别的鉴定进行阐述。技师、高级技师鉴定管理详见《技师评聘管理要点》。 第四条 职业技能鉴定开展的原则 1、参照国家规定，建立内部标准； 2、结合公司实际，自主开发教材； 3、内部讲师辅导，内部鉴定为主； 4、考评聘任分离，管理规范公正。 第五条 本细则适用于公司在册在岗员工的职业技能鉴定管理。 第二章 机构及职责 第六条 职业技能鉴定工作的开展依托公司成立的人力发展委员会组织实施。根据实际需要将人力发展委员会分为两个组：鉴定组和督察组。其中：鉴定组包括生产工艺组和工程设备组；督查组为人事行政组。职业技能鉴定管理机构图（见附件一） 第七条 职责 人力发展委员会在职业技能鉴定工作中的职责分工如下： 1、委员会职责： 负责职业技能鉴定相关制度、工作方案及结果应用的审批。 2、常设办公室职责： 人力资源处是职业技能鉴定工作开展的综合管理单位，具体负责： （1）负责此项工作的策划、协调与指导，并根据工作需要提供必要的资源支持； （2）负责统一组织召开工作会议，总结阶段成果，协调解决有关问题； （3）负责统一组织考试及对鉴定结果进行应用。 3、鉴定组职责： （1）技术处、设备处：是职业技能鉴定工作开展的专业牵头单位，具体负责： ①负责教材、试题、培训课件编制的把关审核工作； ②负责对教材编写各阶段进行总结、汇报； ③负责检查、协调、监督本专业职业技能鉴定工作，保证按时间节点要求完成； ④负责协助组织职业技能鉴定培训、考试监考、阅卷等工作。 （2）各分厂：是职业技能鉴定工作开展的实施单位，具体负责： ①负责组织本单位编写人，按时间节点进行教材、试题、课件的编写工作； ②负责组织对本单位编写教材、试题、课件进行初步审核工作； ③负责对编写人的编制进度、质量等进行监督、考核； ④负责具体组织培训、考试工作。 4、督查组职责 主要负责监督职业技能鉴定工作开展的公平性，具体职责如下： （1）负责维持考试期间的纪律； （2）负责监督考试、阅卷等工作； （3）负责对职业技能鉴定开展期间有违纪（如：提供虚假资历证明、考试作弊等）行为的员工按规定进行处理。 第三章 职业技能鉴定的对象、级别、内容和标准 第八条 职业技能鉴定的对象：基层操作岗位的员工 第九条 职业技能鉴定的内容 1、基础理论。从事本专业工种岗位工作的员工学习、掌握专业技能和设备使用、安全操作所必需具备的基础理论知识。 2、专业技能。从事本专业工种岗位工作的员工必须掌握的专业技能。 3、操作技能。员工完成本专业工种岗位工作和为保证工作质量、提高工作效率所必须具备的实际操作技能和解决实际问题的能力。 第十条 职业技能鉴定的申报条件 职业技能鉴定各级别报名条件以国家职业技能鉴定标准为依据。具体的学历及年限要求见下表： 等级 年限 学历 职业技能鉴定各级别基本任职年限（单位：年） 初级 中级 高级 大专及以上 0.5 1 2 中专/中技 1 4 7 高中 2 5 8 初中及以下 3 7 10 关于学历、工作年限及证书等问题的释义详见附件。职业技能鉴定申报条件说明（见附件二） 第十一条 职业技能鉴定标准 1、基础理论知识鉴定标准。根据国家《技能等级鉴定标准规范》规定的“应知”要求，按初、中、高三个等级，公司组织编制各专业工种基础理论知识考试大纲。 2、专业技能鉴定标准。根据国家《技能等级鉴定标准规范》规定的“应会”要求，按初、中、高三个等级，公司组织编制各专业工种专业技能鉴定考试大纲。 3、操作技能鉴定标准。根据公司各工种实际操作状况，对各专业工种岗位员工操作技能和解决实际问题的能力要求，按初、中、高三个等级，公司组织编制各专业工种岗位操作技能考试大纲。 第四章 鉴定工作管理 第十二条 职业技能鉴定工作主要包括教材编写、实施培训、组织考试三项工作。教材编写工作于每年年初组织。 第十三条 教材编写：教材编写说明（见附件三至附件七）职业技能鉴定管理机构图 附件二：