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经济与法 FL--口q]ENOTDEERRPNRISE L—jCULTURE 论适用 《劳动合同法》的基本原则 文，邓舒丹 杨馨 适用 《劳动合同法》必须坚 等原则。另外在适用劳动合同的效力方 法侵犯。用人单位不得侵犯其姓名权、 持 自愿平等原则 面 ，我国 《劳动合同法》的规定并没 名誉权、肖像权、隐私权等，不得使用 自愿平等原则包括两层含义：一是 有赋予行政机关享有确认合同效力的权 暴力、威胁或强制方法强迫其劳动。平 自愿原则，二是平等原则。自愿原则是 利，这也充分尊重了当事人应享有的意 等性原则并不排斥公权力意志的强力干 指劳动者和用人单位所订立的劳动合同 志 自由，体现了适用 《劳动合同法》的 预 ，劳动关系双方实力差距的悬殊性和 必须是基于双方真实的意思表示 。双方 自愿原则。 劳动关系的社会化特征，为公权力的干 协商一致，而不能将一方的意志强加于 所谓平等原则是指在劳动合同的 预提供了基础。适当倾斜保护的立法宗 另一方。尤其在我国当今劳动者处于弱 签订和适用过程 中劳动者和用人单位地 旨也是为了更好地适用 《劳动合同法》 势地位，更应该加强 自愿原则。这是劳 位平等，没有从属和高低贵贱之分。此 的平等原则。平等原则还表现在合同双 动合同法的基础，也是我国劳动合同立 处不仅包括劳动关系双方当事人法律地 方在承担劳动合同的法律责任时，任何 法的主旨所在 。在我 国劳动合同的订立 位上的平等，而且包括法律适用上的平 一 方只要不履行合同规定的义务，都要 阶段， 《劳动合同法》第十三条规定： 等。在合同的订立阶段双方不存在命令 承担相应的法律责任。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 和服从、管理与被管理的关系。但是在 动者约定合同终止时间的劳动合同。用 我国劳动力总体上供大于求的背景下。 适用 《劳动合同法》必须坚 人单位与劳动者协商一致 ，可以订立固 多数劳动者和用人单位之间的地位是 持诚实信用原则 定期限劳动合同。因此 ，劳动合同双 不平等的。很多用人单位在订立劳动合 诚实信用原则作为劳动合同法中 方当事人在劳动合同中可以明确规定合 同的过程中利用优势地位 ，附加不平等 一 项重要原则，是加强社会主义道德建 同效力的起始和终止的时间。劳动合同 的条件。此外平等原则的适用也包括在 设 、构建社会主义和谐劳动关系的保 期限届满 ，劳动关系即告终止。如果双 劳动者之间，不能因为其 民族 、性别、 障，蕴含了社会对合同当事人行为的合 方协商一致。还可以续订劳动合同，延 种族、宗教信仰不同而受到歧视和不公 理性要求 ，是模糊的社会公平正义的道 长期限。固定期限的劳动合同可以是较 正的待遇，不得因为上述原因造成差别 德观念在劳动合同法领域中的体现。 短时间的，如一年、二年。也可以是较 性的劳动报酬和其他福利待遇。劳动者 我国 《劳动合同法》第3条的规定 长时间的，如五年、十年 ，甚至更长时 只要满足劳动法规定的劳动行为能力和 虽然是 “订立”劳动合同应当遵循的原 间。不管时间长短，劳动合同的起始和 劳动权利能力，就享有与他人一样平等 则，但在劳动合同的运行与适用的过程 终止 日期都是固定的。具体期限由当事 的就业机会。我国劳动合 同法可以依托 中也是要遵循诚实信用原则的。作为伦 人双方根据工作需要和实际情况确定。