2012年答应届生问题.docVIP

Bu y1、我们什么时候可以开始实习？ 答：我们会将所有录用的学生进行汇总统计，根据大家的实际情况届时会在12月初开始安排第一批培训名单。所以请大家务必填写准确的出校时间 2、我们到时候去哪里实习？可以到其他城市实习吗？ 答：2011-2012年实习基地确定为宁波、金华、嘉兴、合肥、南昌，其中有效容量为宁波30-40人、金华10-15人、嘉兴10人、合肥30-40人、南昌10-15人。公司会结合学校地、户籍、意向地及培训市场的容量进行统筹安排。 3、实习期间食宿怎么解决？ 答：在实习期间，为了方便大家日常的沟通交流与学习，公司会统一安排住宿，配套设施齐全，有宽带、热水器等等。 4、实习期间实习津贴是怎样的？ 答：2011年在校生实习津贴如下，其他的激励政策入司后公布，公司每年会根据物调及公司整体业绩上升水平上调一次工资标准。 实习津贴 考核工资 完成 任务奖 晋升降级条件 一档 1200 200 300 起薪档 二档 1400 200 300 晋级条件： 1、连续2个月完成个人指标，且附加高于1.8； 或 当月指标完成率达130%，且附加高于2； 2、每周综合评估排名前50%（如10人，要求排前5名） 3、同时达到1、2项标准，当月薪资晋级。 降级条件： 1、当月指标低于90%，或每周综合评估排名后30%，当月下调至一档。 三档 1500 200 300 晋级条件： 1、连续2个月指标完成率高于110%，且附加高于2； 2、每周综合评估排名前30%（如10人，要求排前3名） 3、同时达到1、2项标准，当月薪资晋级。 降级条件： 1、当月指标完成率低于90%，或连续两个月完成率低于95%，或每周综合评估排名后30%，当月下调至二档。 5、拿到毕业证的工资和实习期间还是一样吗？ 答：若未定岗，拿到毕业证以后基本工资按正式员工待岗期的工资发放；如在实习期间能定岗，将直接在实习期间按照定岗工资发放。 备注：营运岗位转正后工资，业绩、个人能力及年度成长为评估标准，年薪标准范围如下：店长年薪4-10万（所在区域驻店）；营运助理、销售督导年薪4-8万（总部，所管理区域出差支援），拓展岗位年薪4-8万（总部，所拓展区域出差）；区域经理10-15万（一般2-3年培养期，所在区域），非营运岗位：陈列专员年薪4-6万（所在区域或总部），设计助理年薪4-6万（总部），设计师、陈列师5-8万（总部，一般1-2年培养期）。 6、实习期间如果要回学校写毕业论文怎么办？ 答：可以请假，需办理相应的请假手续。如果返校需要三天以上的不仅要告知店长和区域经理，同时通知人力资源部相关人员，根据大家返校时间长短，可能会适当延长在店铺的培训期时间。 7、实习期间是否有休息？ 答：实习期间休息按照店铺的规定来，原则上每周休息一天。 8、实习期间的培训是怎样安排的？ 答：我们有相对健全的培训体系，整个培训期分三个阶段，由理论加实践共同组成。大致如下： 第一阶段：在公司总部集训，为期7天时间。内容大纲：团建、公司企业文化的介绍、公司发展愿景介绍、基础知识学习（如ERP、财务、色彩、本季设计理念等）、店铺基础营运知识学习（如店铺基础标准、八大循环等）等。 第二阶段：角色：导购(3个月)，强化业绩，提升自身的业绩能力，熟悉销售技巧运用、提升搭配能力、体验角色心态，加强自我检视能力。在岗期间安排导购知识培训及组长/收银上岗前培训（如销售场景练习、FAB演练、信息分析、陈列基础等）。 第三阶段：轮岗实习（3个月），收银、组长、店助岗位上进行轮岗实践。在岗期间安排店长上岗前培训（前期所学知识的巩固等测试、EHR及用工实操、人员管理基础培训、招聘基础知识培训、TTT基础培训、店铺基础管理培训、心态类培训） 9、过年期间是否可以回家? 答：凡是已经安排到店铺实习的学生，在过年期间会根据店铺的要求安排休息，一般情况大概休息7天。 10、社保和公积金会缴纳吗？ 答：按社保政策规定，在校生不纳入社保缴纳范围内。所以公司将在你拿到毕业证后，公司当月缴纳社保和公积金。 11、整个培训时间有多长？ 答：公司正常的培训周期在6个月，个别优秀的在4-5个月会进行分流上岗学期，部分未达到岗位要求的会延长培训期至12个月。 12、应聘其他岗位也要从店铺开始做起吗？以后是否可以进入到公司总部工作？ 答：是的，我们所有岗位都需要从店铺做起，综合储备岗位店铺实践周期为1个月，1个月后到岗培训。营运类岗位店铺实践周期为6个月。在培训期间由人力资源部、市场部负责人、所在地区经、所在店店长进行跟踪辅导。周期结束前会根据你在期间的业绩表现、性格、个人意愿安排上岗岗位。 我们的平台很宽广，只要你有意向，只要你有能力，只要你有激情都有可能会进入到公司总部。