基于可拓物元法的创意企业创造力综合评价.pdfVIP

( ；202NJ期) 基于可拓物元法的创意企业创造力综合评价模型 (VoFle-b27．．2013 ． No．O2) 类行业 ’．．与其他企业相比而言，创意企业具有 以下儿个特 感和 自豪感，增强团队成员参与任务时的热情 ，这些都会影 征： 创意企业是专门从事精神产品生产的企业 。创意企 响团队成员的内部动机 ，进而影响其创造力”。 业的产品是精神产品，是脑力劳动者劳动的结晶，其产品中 国内的许多学者结合国外的相关研究，对我国企业的创 的精神价值和物质载体价值相比，占有绝对的优势。②创意 造力进行 了研究 ，比如邓雪梅 (2005)对团队创造力的研 企业的人力成本很高。创意企业的产品从设计研发到生产 ， 究，认为承诺是影响团队创造力的重要大【1素之一~1161；ti端旭 再到包装销售，都离不开创意人才的脑力劳动，创意人才是 等人的研究表明企业町以通过与员T分享团队目标 价值 创意企业发展的最宝贵财富。创意人才的培养需要大量的后 观 、员一的知识共享行为提升其创造力 I；殷永萍以山东省 天投入 ，这就导致了创意企业较高的人力资本。③创意企业 为例 ，从个体创造力、团队创造力及园区创造力三个层面， 的研发投入 比例很高且是沉没成本。由于创意企业提供精神 提出了创意产业的创造力模型 I；周耀烈、张佳鸿建立J高 产品，而精神产品的生产和研发环节密不可分，导致了创意 科技企业的创造力指标体系。 企业的研发投入比例往往 比较高，有的甚至高达50％。而且 通过对上面文献的回顾 ，我们以Harrington所定义的组 不论后期精神产品是否进入物质化生产的过程，其前期的成 织创造力的四个方面为基础，结合文献 。。，建立了如下的评 本都无法收回，属于沉没成本。④创意企业的知识产权保护 价指标体系 (见图1)。创意企业的创造力指标可分为i个层 问题尤为突出。虽然创意企业的前期研发投入和人力资本投 面：员工创造力因素、创造过程和创造性氛围。员T创造力 入属于沉没陈本，很难收回．但是其精神产品的复制成本却 因素结合上述文献包括：个人动机 、个人激励 、员…I的专业技 很低，这就导致了创意企业的知识产权保护问题尤为重要。 能、情感承诺及持续承诺；创造过程包括员T的参与度 、知 (二)创意企业创造力评价指标的确立 识共享水平及适当的竞争；创造性氛同包括：资源的充裕程 创造力是整合创意产业的一个强有力的要素，也是创意 度 、领导支持的程度、报酬的多样性、决策的分散程度 、1 产业中最具活力且永不枯竭的资源。最早提出创造力这个概 作的自由度、丁作的挑战性。 念的Guilford，认为创造力是一种 “个人特质”，且 “创造力 创意企业的创造力 涉及需要个体 自己计划和架构的活动” ；随后 ，很多学者 都进行 研究，比如Torrance(1974)认为创造力是一连串的思 员工创造力 I 造过程因素I l创造性氛围 考历程 ；Amabile认为 “创造力是一种个人特质 、认知能力 与社会环境的特定组合” 。早期关于创造力的研究主要是 针对个体创造力的，随后很多学者开始研究组织创造力进行 个 个 专 情 持 知 员 适 资 领 报 决 工 工 人 人 业 感 续 识 工 当 源 导 酬 策 作 作 了研究，其中影响较大的是Harrington，他将组织创造力的内 动 激 技 承 承 共 参 的 充 支 的 分 自 挑