三级甲等医院临床护士主观幸福感调查及影响因素分析.pdfVIP

第27卷第2期 卫生软科学 、，01．27NO．2 2013年2月 SoftScienceofHealth Feb．，2013 三级甲等医院临床护士主观幸福感调查及影响因素分析 王 培，王宝珠，蔺彦丽，卫丹丹 (山西医科大学，山西 太原 030001) 摘 要：[目的]了解 目前三级甲等综合医院临床护士主观幸福感现状并分析其相关影响因素，为增强临 床护士主观幸福感和提高临床护理质量捉供有针对性的建议和对策。[方法]通过采用总体主观幸福感量 表及 自编基本I隋况调查表对太原市两所三级甲等医院193名l临床一线护士进行了问卷调查，并采用SPSS 软件进行统计分析。[结果]临床护士幸福感总分在 61～139分之间，平均分为(106．33±13．49)，处于 中等水平，显示护理人员的主观幸福感比较乐观。[结论]护士幸福感现状应当引起医护管理者的高度重 视，应关注临床护士的职称晋升，有针对性地采取相应措施和管理对策，从而提高其主观幸福感。 关键词：临床护-t-；总体主观幸福感；影响因素分析 中图分类号：R47一O5 文献标志码：B 文章编号：1003-2800(2013)02-0084—03 幸福感是人类个体认识到自己需要得到满足及理想 种定式型测查工具，用来评价受试者对幸福的陈述。 得以实现时产生的一种情绪状态，它是人们对客观现实 该量表共有33项，理论最高分值为 162分，得分越高， 的主观反映u]。而主观幸福感是衡量个人生活质量最重 幸福度就越高。国内段建华对该量表进行了修订，此量 要的综合性评价指标。随着我国医疗水平的不断提高， 表分别对健康的担心、精力、生活的满足和兴趣、忧郁 患者自身对健康需求 日益提高 【，所以护理人员不仅承 或愉快的心境、情感和行为的控制以及松弛与紧张这 6 担着繁重的工作，同时还要确保高质量的护理服务。由 个方面进行评分I。 于工作压力等因素导致的负面效应，正严重影响着护士 l_2．3 统计学方法 的身心健康。因此，调查临床护士主观幸福感，采用主 将数据录入 SPSS统计软件进行处理，采用统计描 观幸福感来客观反映护士的工作热情和护理工作质量， 述、方差分析、多元回归分析等方法对数据进行分析。 并探讨主观幸福感的影响因素具有重要的意义。 2 结果 1 对象与方法 2．1 护理人员的一般资料 1．1 研究对象 本次调查共有临床护士 193名，其中男6人，女 187 采用随机抽样方法，对太原市两所三级甲等综合性 人；其中从事内科护理工作人员为53人，外科为70人， 医院的临床护士进行问卷调查。主要研究对象为临床护 急诊 5人，手术室 1人，重症监护室5人，妇科、儿科 士，共发放问卷200份，收回有效问卷 193份，有效回 等其他科室共59人；工作年限1～37年；年龄段在 18～ 收率为97％。本次调查的科室包括神经外科、内分泌科、 55岁，平均年龄 (29．24-t-6．87)岁；婚姻状况：未婚 门诊、手术室、妇科、儿科等共30个临床科室。其中男 89人，已婚 103人，离异 1人；学历：中专3人，大专 性6人，女性 187人；年龄在 18~55岁之间。 51人，本科 132人，硕士为7人。 1．2 研究方法 2．2 临床护士主观幸福感差异 1．2．1 一般资料问卷 用SPSS统计软件进行分析，计量资料采用 ± 来 采用 自行设计编制问卷，包括学历、职称、职务、 表示，采用 t检验及方差分析，以P0．05表示差异有 婚姻状况、用工形式、月收入和参加夜班情况等一般 统计学意义，临床护士主观幸福感总分比较结果见表 1。 资料。 2．3 临床护士主观幸福感多元回归分析 1．2．2 总