“单位开除违法生育者”的法律思考.pdf.pdfVIP

第33卷 第4期 哈尔滨学院学报 V0l_33 No．4 2012年．4月 JOURNALOF HARBINUNIVERSITY Apr．2012 【文章编号]1004--5856(2012 ‘单‘位开除违法，生育者’’的法律思考 高凌霄 ，季 晨2 (1．泰州师范高等专科学校 ，江苏 泰州 225300；2．姜堰市人民检察院，江苏 姜堰 225500) [摘 要]单位职工的违法生育行为虽然具有违法性和可罚性，但并不应当成为单位开除职工的理 由。从劳动权方面，劳动权是关系劳动者生存的基本权利，不应当因为劳动者的违法生育事实而被轻易 剥夺或·限制 ；从企业规章制度方面 ，劳动纪律 的内容应当与劳动行为有关，职工生育问题不在其 中，也不 能够成为开除职工的依据 ；从妇女权益保护方面，怀孕生育的妇女应 当享有平等权和受特殊保护的权 利 。 [关键词 】违法生育；劳动权 ；妇女权益 [中图分类号]D920．5 [文献标识码]A 单位因其职工违法生育二胎 ，对其施 以开 劳动权 ，从狭义上来讲 ，就是指劳动就业 除这种最为严厉 的处分。企业的依据是职工严 权，即有劳动能力的公 民获得参加社会劳动和 重违反 了企业 的规章制度 ，因而可以开除。而 保证按劳动取得报酬的权利。广义上的劳动权 职工也因为 自己违反了国家计划生育政策，虽 是指 以劳动就业权为基础 的一系列权利 ，包括 然利益受到了重大损害却也只能无奈接受 。这 劳动报酬权 、休息权 、劳动保护权 、结社权、集体 是一种惯常的做法 ，在实践中也往往为人们所 谈判权 ，等等。劳动权与人们生存息息相关 ，人 认 同。但细细考究 ，这种做法的合理性值得商 们如果不进行劳动 ，就无法获得必需的物质资 榷 。本文从劳动权 的保护 企业规章制度的特 料和生活来源，当然也无法继续生存下去。可 点以及妇女权益保护这几个方面来加以探讨。 以说，享有劳动权是实现生存权的必然要求 ，劳 动权是生存权的衍生之物。同时 ，劳动权又是 一 、 劳动权保护方面 财产权的来源。人们通过劳动，创造 出物质财 企业开除违法生育二胎的职工 ，使他们失 富，使得 自己成为财产的所有者 ，实现对财产的 去了原有的工作 ，因而失去了生活来源，当这种 占有、使用、收益 、处分 ，从而满足 自己的物质需 做法具有普遍性 ，特别是受到政策法规及地方 求。没有劳动就无法使得 自然界的物质成为人 规定的保护时，这部分劳动者极有可能再也得 们的所需之物 ，更无法创造出 自然界本无的新 不到工作机会 ，从而丧失了劳动权。当然，他们 生之物 。 其中一部分人可凭借资金和能力优势从事个体 劳动权对于个人而言 同样意义重大 ，它保 经营或者私营行业 ，但也 同样丧失 了平等的就 证个人享有劳动机会 ，付出劳动而获得劳动报 、I权 。 酬 ，从而获得必要 的物质资料 ，拥有 自己的财 [收稿 日期 】2011—09—26 [基金项 目】泰州师范高等专科学校青年专项重点课题。 【作者简介】高凌霄(1978一)，女，江苏泰州人，讲师，硕士，主要从事经济法学和劳动法学研究： 季 晨 (1978一)，女，江苏泰州人，助理检察员，主要从事刑法学