弹性工作制实施的效应及条件分析.pdfVIP

THINK1思考 弹性工作制实施的效应及条件分析 文 ／杨继莲 摘 要：处在新经济时代里的A．4fl生活方式和价值观念开始改 好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。有一项 变了，越来越多的员工在工作和家庭之间寻找平衡点。弹性工 研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了 作制顺应了这种要求，它能兼顾个人、企业和社会三者的利益， 42％，生产率增加了33 。 在提高人的生活质量的同时，也大大提高了工作效率，并为人们 其次，弹性工作制可以减少缺勤率和迟到率。弹性工作制 提供 了更加广阔的创新与发展空间。但弹性工作制并不适合所 使员工获得了更多的自由，可以更好的安排上班到岗的时问，这 有的企业，它的实施需要一定的条件：必须清晰的制定弹性工作 就降低了员工迟到和矿工的可能性 ，同时也提高了对企业的满