员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实例研究.pdfVIP

第6 卷第5 期 管　理　学　报 V o l. 6 N o. 5 　 　 2009 年5 月 　　　　　　　　　　　Ch in e se Jou rn a l o f M an agem en t　　　　　　　　　　 M ay 2009 　 　 员工与组织的价值观实现度匹配 及其作用的实证研究 朱青松　陈维政 ( 四川大学工商管理学院) 　　摘要: 在文献研究的基础上, 从员工、组织的价值观双向角度出发, 提出将“价值观实现度 匹配”作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标, 并分析了“价值观实现度匹配”对员工 效能、组织效能的解释力, 通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系。 关键词: 员工价值观; 组织价值观; 价值观实现度匹配 中图分类号: C 93　 文献标识码: A 　文章编号: 1672884X (2009) Em p ir ica l Study on F it of Va lue’s Fulf ill in g L evel of Em ployees an d O rgan iza t ion s ZHU Q in g son g　CH EN W eizh en g (Sichu an U n iver sity , Ch en gdu , Ch in a) A bstract: B a sed on literatu re stu dy , th is ar t icle p u t s fo rw ard s th e va lu e’s fu lf illin g level a s a n ew m ea su r in g in dex fo r em p loyee o rgan izat ion va lu e f it an d an a lyze s how it exp la in s th e effect iven e ss o f . bo th th e em p loyee s an d o rgan izat ion s T h e ar t icle f in a lly ver if ie s th e effect s o f th e in dex on th e effec . t iven e ss o f th e em p loyee s an d o rgan izat ion s Key words: em p loyee’s va lu e; o rgan izat ion ’s va lu e; f it o f va lu e’s fu lf illin g level 　　员工与组织的价值观匹配研究中的一个重 1　理论背景和假设 要课题: 如何界定个人组织价值观匹配和匹配 衡量指标。对此, 不同的研究者以不同的匹配衡 员工与组织的价值观匹配研究取向主要有 量指标来界定个人组织的价值观匹配以及对 2 种视角: ①从个人组织匹配的视角, 员工与 员工、组织的作用[ 1～ 8 ] 。现有匹配衡量研究存在 组织的价值观匹配是个人组织匹配的重要方 两大缺陷: ①研究只从组织价值观的作用和映 面, 个人组织匹配是指组织成员和组织自身特 射出发, 即从测量员工知觉组织价值观与实际 征之间的一致程度或相互适应性。②从组织文 化影响员工的视角。郑伯埙等[7, 8 ] 借鉴西方员工 组织价值观之间的