基层军官职业承诺现状分析.pdfVIP

第13卷第2期 军队政工理论研究 V01．13 No ．2 20 12年4月 Theor e t i cal St ud i es Oi l PLA Pol i t i c al Wor k Apr ．，2012 ·军事人才 队伍建设 · 基 层 军 官 职 业 承 诺 现 状 分 析 兰 芬夏江沩+ ( 国防科学技术大学人文与社会科学学院，湖南长沙4 10074 摘 要：军官职业承诺影响基层干部队伍稳定和战斗力水平 。社会支持、工作一家庭冲 突和军旅特殊生活等因素对基层军官职业承诺有重要影响。应了解并研究基层军官职业承 诺状况 ，各类型、各层次、各维度承诺呈现的不同特点，分析影响基层军官职业承诺 的主要因 素，提升基层军官职业承诺水平。 关键词：基层军官；职业承诺；军事职业 中图分类号：E224文献标识码：A文章编号：1009—346X( 2012 02—0068—03 职业承诺是指个体对其所从事职业的一种认 裹l 同和投入的态度 。基层军官作为构成军官队伍的 数目 比例 数 目 比例 主体，其职业承诺水平直接影响到整个军官队伍 男 806 92 ．70 ％ 已婚 4 98 60 ．10 ％ 婚姻 的稳定和战斗力水平，而且大部分基层军官相对 性别 女 23 2 ．80 ％ 未婚 328 39 ．70 ％ 状况 年轻 ，尚处于军事职业生涯的早期，正 由职业探索 未注明 O O 未注明 1 阶段 向职业建立阶段转变。研究基层军官职业承 专科 97 11．70％ 排 23 2 ．踟 ％ 诺状况及影 响因素 ，采取有效措施进行干预，对保 本科 6∞ 79 ．60 ％ 副连 35l 42 ．30 ％ 证基层军官队伍相对稳定、提高对军队组织的忠 硕士 67 8 ．10 ％ 职务 正连 2 56 30 ．90％ 诚度，以及增强部队战斗力具有重要意义。 学历层次 博士 4 O．50 ％ 等级 副营 106 12 ．80％ 一、研究对象和方法 其他 l 正营 62 7 ．50 ％ 未注明 3 l 1．研 究对象。采用整群取样法对全军4所军校 ( 在职培训班 和8个部队共计1080名营以下军官 四个维度，各条 目按李克特5级计分，总量表和各分 进行 问卷调查。调查 由作者本人或委托专人组织 量表克龙巴赫系数分别为0 ．85、0 ．90 、0．65、0 ．79 、 实施，剔除无效问卷，共回收有效问卷829份，回收 0 ．65 ，问卷具有一定的信度和效度 ，可以作为基层军 率为76 ．8 ％。被试的一般情况见表l 。 官职业承诺测量工具。( 3 内控性量表( Levens on 。 2 ．研究工具。问卷分析工具由以