民生改善保和谐 山西焦煤组建十周年民生改善纪实.pdfVIP

时代风采 Tim e Sp irit ·Enterp ris es 文章编号 ：1672- 5050 （2 012 ）02- 0014- 06 民 生 改 善 保 和 谐 山西焦煤组建十周年民生改善纪实 杜鹏程 （山西焦 煤集团 宣传部，山西 太原 030024 ） 《左传 》有云： “政之所兴，在顺民心。”民生连着 民心，民心凝聚民力。国家如是，企业同理。 “奉献社会 ，造福 员工”的宗 旨，从山西焦煤成立 的那天起，就被山西焦煤历任党政班子旗帜鲜明地 印刻在企业 发展的基石上 。发展为了职工 ，发展依靠职工，发展成果由职工共享。成立十年来 ，山西 焦煤党政按照科 学发展观的核心要求，把民生工作始终放在举 足轻重的位置。 十年来，山西焦煤始终如一地坚持以人为本，增加职工收入，改善居住条件 ，帮扶 困难职工，改 善生活条件，让职工充分享受企业快速发展的成果，让企业真正成为职工安居乐业的家园 。2010 年和 20 11 年，山西焦煤连续两年提 出为职工办十件 实事，掷地有 声，说 到做 到，把一个企业关注民生的 力度 发挥得更为淋漓尽致 。现在的 “煤黑子”腰包鼓了，搬进了宽敞明亮的楼房，并且开始为在小区 里找 不到停车位而发愁。 职工文 艺晚会 “心连心”艺术团走进西山矿 区 收入：十年增长近七倍 的汾西矿业河东矿退休职工王学文 ，话语 间流露着 收入是 企业职工最 关注 的利 益所在 ，而收入 对矿工兄弟的关爱 。 的变化则是一个企业发展好坏 的晴雨表 。如何关爱 “200 1 年采 区一线工人 的工资是每个月 1 500 职工 ，改善民生 ？山西焦煤用职工收入 的连续十年 块 ~ 1 700 块。”西 山煤 电杜儿坪矿二 采 区负责工 增长作出了回答 。 资核算 的王 田根，对十年前经由他手算过 的工资数 “十 年前，作为家里 顶梁柱 的煤矿工人 ，一 额记忆犹新 。 年在井下辛辛苦苦干下来 ，各种收入加起来还不到 井下工人如此，地面单位工种的收入还要少些 。 两万块。年轻 的小伙子想娶媳妇挺困难 的，很少有 用 两个 “强烈 的反差 ”来形容 十年前 的收入 人愿意嫁给 ‘煤黑子’。”在生产一线干了一辈子 状况并不为 过—— 矿工过低 的收 入与危险的劳动 14 F eb 形成了强烈的反差 ，矿工 的收入与全社会生活水平 十年来，山西焦煤坚持在安全发展、 提升形 成 了强烈 的反 差。这 种反差 的存 在有种种 效益增长的基础上，通过增加工 资津 历史和现实的原因，虽然朴实的矿 山人没有怨言， 贴和工 资制度改革等 多种渠道和方式 但这样 的反差无疑刺痛着 山西焦煤党政领导的心。 逐步提 高职工的收入，使职工收入随 痛则思变 。十年来，山西焦煤坚持在安全发展、 着企业 发展水涨船 高，让广大职工成 效益增 长 的基础上 ，通 过增加工资 和津贴、工资 为企业改革发展的直接受益者 制度改革等多种渠道和方式逐步提高职工 的收入 ， 使职工收入随着企业发展水涨船高，让广大职工成 为企业改革 发展 的直接受益 者。2004 年 ，山西焦 煤给在职职工和退休、退职人员每人每月分别增加 了 1