信息时代中小企业人力资源管理面临的外部挑战与内部变革要求.pdfVIP

维普资讯 第6期 总第 160期 内蒙 古 科 技 与 经 济 No．6，the160thissue 2008年 3月 InnerMongoliaScienceTechnology Economy Mar．2008 信 电wJ- 小 企 业 人 力 资 源 管 理 面 临 的 外 挑 战 与 内 部 变 革 要 求 中部 刘启翔 (中共江都市委党校，江苏 江都 225200) 摘 要 ：文章分析 了信息时代 中小企业人力资源管理面临的外部挑战 ，探讨 了中小企业在推进人力 资源管理信息化过程 中面临的 内部变革要 求。 关键词 -人 力资源管理 ；信息化 ；变革要 求 中图分类 号 ：F240 文献标识码 ：A 文章编号 -1O07—6921(2008)06—0174—02 随着现代信息技术 的发展 ，人类社会正从工业 加大 。在这样 的背景下 ，企业组织制度 的开放性成 时代迈 向信息 时代 。计算机和 网络技术 的应用有力 为吸 引和 留住人才 的关键 因素 ，中小企业面 临着对 地促进 中小企业人力资源管理水平与工作效率的提 传统的组织制度进行变革 的压力 。许多 中小企业招 高 ，同时也对传统观念下的 中小企业人力资源管理 不到优秀人才 、留不住优秀人才 ，很大程度上 同企业 模式与工作方式提 出了严峻挑战与变革要求 。 组织 的封 闭性有关 。在人才招聘方面 ，中小企业一 1 信 息时代 中小 企业人力 资源 管理面 临 的外部挑 般通过企业家 的私人 网络来招聘核心员212，而通过 战 公开渠道招聘一般 员212；在人才开发方面 ，与企业家 信息技术 的广泛应用使企业生产经营的外部环 私人关系近 的员工一般容易得到职务晋升 ；在股权 境发生 了明显 变化 。就 中小企业而言 ，在信息时代 安排方面 ，大 多数 中小企业很少考 虑对人力 资源 的 的人力 资源 管理 中主要面 临 以下几方面外部挑 战。 股权激励 。尽管类似 的组织制度安排在一定时期或 1．1 信 息 网络 的快速发展使企业 间人 力 资源竞争 一 定程度上可能确保 了中小企业 的稳定发展 ，但 却 日趋 激 I 难 以适应信息时代企业发展的要求。人才价值不断 信息时代是人力资源导 向的时代 ，企业 间的市 上升 的态势 ，要求 中小企业必须适 时变革企业组织 场竞争突出地表现为人力资源竞争 。随着信息化进 制度及人力资源管理模式 。 程不断加快 ，越来越多的企业更多地依托计算机 和 1．3 全球生产链模 式对 中小企业运 营及人 力资源 信息网络来招聘、培训和使用人才 。在这样 的背景 管理提 出了新要 求 下 ，企业间人力 资源竞争 日趋激 烈 ，谁 先 招聘 到人 随着全球化和信 息化 的发展 ，企业生产模式 和 才 ，谁就 多 了一份胜利 的把握 。中小企业 的名气 和 运营方式都发生 了深刻 变化 ，企业竞争越来越表 现 实力远不如大企业 ，在人力资源竞 争 中本身就处于 为生产链与生产链 的竞争 。生产链 是连接市场 、客 弱势地位 。由于长久 以来对人力资源及其管理不够 户 、制造 、销售和服务 ，与完成最终商 品有关 的一组 重视 ，中小企业在信息时代 的人力资源竞争 中处于 生产分工网络。跨 国公司在全球的运作不断形成新 更不利 的地位 。虽然不少 中小企业 已经意识到人力 的区域性和全球性 的生产链 ，越来越 多的中小