关于急诊科护理文化建设的几点思考.pdfVIP

2011年 10月第9卷 第28期 · 管理 ·教育 ·教学 ? 187 适 ，依从性较差，无标准预防的概念，为了一点小利益，从医疗垃圾 3,2．5提供充足的后勤保障，保洁公司要提供必要的防护用品，提供必 中去捡一些纸张、塑料瓶去卖，增加了自我感染的机率，同时也增加 须的口罩、手套等，医院及科室负责人要进行定期的检查和督促使用。 了医院感染的危险。 3．2．6加强监督考核管理与检查。 3．1．5更换频繁：由于工资待遇相对较低，流动性较大。 科室院感小组，及时对保洁人员进行监督管理，每周对本科进行 3．2对策 自查，发现问题及时进行指导，医院院感科每月对保洁人员进行监督 3．2．1加强对保洁人员的岗前培训，院感科与保洁公司一同对对新来 考核，检查}肖毒登记及医疗废物处理情况。保洁公司负责人每月下科 的保洁人员首先进行岗前医院感染知识培训，内容包括：医疗废物含 室征求意见并进行反馈，将检查结果与绩效挂钩。 义及其标记、分类、医疗废物处置、医疗废物相关法规以及我院医疗 3．2．7提高保洁人员的工资待遇，减少人员流动，增加队伍的稳定 废物相关制度等内容，对相关知识进行考核，合格后方可上岗。 性。加大保洁工作资金的投入。医院从自身角度出发，大力提倡节能 3．2．2健全工作规章制度 减排，其中包括了对保洁方面的投入。由于国民消费水平 日益增大， 院感科每年对全院保洁人员进行院感知识培训两次。认真学习和 最低生活保障的投入也日渐增长，低廉的劳动报酬，无以满足基本生 掌握 《医院感染管理办法》、 《消毒技术规范》、 《医疗废物管理办 活所需的时候，就会严重挫伤员工的积极性。医院在工作环境、设 法》等法律、法规，健全各项规章制度，完善保洁人员工作流程。 备、人才等硬件方面的投入不惜花大本钱，而后勤保洁方面却得不到 3．2_3科室要对保洁人员的院感知识进行持续不断的培训，严格执行 有效的支持口】，导致保洁人员短缺，保洁工作不到位。只有加大保洁 隔离制度，医院感染科人员、护士长、临床护士要负责对其进一步的 资金的投入，保障员工的经济收入，才能招聘到高文化素质的保洁员 强化，强化手卫生教育，对消毒液的配制、拖布的悬挂标识、六部洗 工，才能从根本上提高员工的工作积极性，才能保证保洁人员队伍的 手等项 目进行现场指导，要求保洁人员处理医疗废物时必须戴口罩和 稳定性，从而保障医院在 内外环境、患者满意度以及预防交叉感染等 手套，装运医疗废物的容器加盖 ，不能泄漏，按规定路线单独运送 ， 方面的质量。 进行无害化处理。严禁将医疗废物进行贩卖和私自处理。 保洁人员是医院不可缺少的一支队伍，必须提高保洁人员的院感 3．2．4提高保洁人员的防范意识，医院是患者聚集的场所，各类病菌 知识和 自我保护意识 ，提高整个队伍的素质，才能更大限度的预防医 的密度相对较高，尤其我国是乙型肝炎大国，即便是在综合医院，乙 院感染，进一步保障保洁人员的身心健康，提高其积极性，才能充分 型肝炎携带者也屡见不鲜．且近年来，随着艾滋病的全球蔓延，吸毒者 发挥其保洁和预防感染的作用。 的增加，性病，结核病发病率的上升，威胁医院工作者健康的潜在因 参考文献 素也不断增多…。让保洁人员懂得医院是一个特殊的环境，服务对象 [1] 王丽芹．医院内保洁人员自我防护的调查[J]．中华医院感染学杂 是患者，患者向周围散发着各种病原菌，污染环境。只有严格执行消 志，2004，14(2)：85—87． 毒隔离制度，提高 自我防护能力，才能在保护自己的同时，保护好医 2【】谭小玉．浅谈医院保洁工作社会化的利弊[J]冲华现代医院管理 院的其他人。 杂志，2005，10(3)：952—953． 关于急诊科护理文化建设的几点思考